4.7.1836. Với khả năng nghiên cứu của tác giả còn hạn hẹp, đề tài không tránh khỏi những hạn chế nhất định.
4.7.1837. Thứ nhất là, phạm vi nghiên cứu của đề tài còn hẹp, chỉ giới hạn ở 1 chi nhánh của ngân hàng. Vì vậy số lượng mẫu khảo sát không nhiều trong khi yêu cầu của nghiên cứu cần được thực hiện trên số lượng mẫu lớn.
4.7.1838. Thứ hai là, mặc dù mô hình đề xuất ban đầu gồm 9 yếu tố. Tuy nhiên, kết quả cuối cùng dữ liệu nghiên cứu chỉ thích hợp với 4 yếu tố. Vì vậy, một số giả thuyết mà đề tài đặt ra ban đầu không có cơ sở để kiểm chứng.
4.7.1839. Thứ ba là, kết quả nghiên cứu xây dựng được mô hình nghiên cứu gồm 4 yếu tố chỉ có thể giải thích được 58,4 % sự thay đổi của biến phụ thuộc (ý định nghỉ việc). Điều này tương ứng là còn nhiều yếu tố khác ảnh hưởng lớn đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam - Chi nhánh 1.
4.7.1840. Trên cơ sở các hạn chế của đề tài, chúng tôi đưa ra một số đề xuất về hướng nghiên cứu tiếp theo về các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên như sau:
hơn.
4.7.1842. Thứ hai là, nên xem xét và cân nhắc lựa chọn các yếu tố đưa vào mô hình theo đặc thù của lĩnh vực ngân hàng quốc doanh.
4.7.1843. Tóm tắt chương 5
4.7.1844. Trong chương này tác giả đã trình bày các kết luận chung của nghiên cứu và đưa ra các hàm ý quản trị cho ban lãnh đạo ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam - Chi nhánh 1 nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên thông qua đó giảm ý định nghỉ việc của nhân viên. Ngoài ra, tác giả cũng nêu ra những mặt hạn chế cũng như hướng nghiên cứu tiếp theo của đề tài sau này.