4.7.1810. Đề tài sử dụng phép kiểm nghiệm ANOVA để xem xét có sự khác biệt hay không giữa các nhóm có mức thu nhập khác nhau về ý định nghỉ việc.
4.7.1811. Kết quả phân tích cho thấy giá trị Sig trong kiểm định Leneve = 0,58 > 0,05 (phụ lục 4). Điều này cho phép ta kết luận phương sai các nhóm thâm niên công tác không khác nhau nên kết quả phân tích ANOVA có thể sử dụng (thỏa điều kiện để chạy ANOVA).
4.7.1812. Với hệ số sig của kiểm nghiệm ANOVA = 0,12 > 0,05 (phụ lục 4) cho thấy không có sự khác biệt có ý nghĩa giữa các nhóm có mức thu nhập khác nhau về ý định nghỉ việc.
4.7.1813. Tóm tắt chương 4
4.7.1814. Trong chương 4, luận văn đã trình bày chi tiết kết quả nghiên cứu thông qua các phân tích thống kê mô tả, đánh giá độ tin cậy của thang đo, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích hồi quy tuyến tính đa biến cũng như thực hiện các phép kiểm nghiệm sự khác biệt bằng kiểm nghiệm ANOVA và T-Test.
4.7.1815. Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA rút trích ra được 7 yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam - Chi nhánh 1 bao gồm: Thu nhập và sự công nhận; Huấn luyện và phát triển nghề nghiệp; Thách thức và cơ hội trong công việc; Lãnh đạo tổ chức; Quan hệ với đồng nghiệp; Áp lực công việc; Môi trường làm việc.
4.7.1816. Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính đa biến cho thấy có 4 yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam - Chi nhánh 1 bao gồm: Huấn luyện và phát triển nghề nghiệp
(P = - 0,168); Áp lực công việc (P = 0,142); Thu nhập và sự công nhận (P = - 0,417); Quan hệ với đồng nghiệp (P = - 0,320). Trong đó, yếu tố thu nhập và sự công nhận có tác động mạnh nhất đến ý định nghỉ việc, sau đó lần lượt theo thứ tự giảm dần là các yếu tố quan hệ với đồng nghiệp, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp, áp lực công việc.
4.7.1817. Kết quả phân tích sự khác biệt theo các biến kiểm soát về ý định nghỉ việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam - Chi nhánh 1 cho thấy có sự khác biệt về ý định nghỉ việc theo độ tuổi, trình độ học vấn và thâm niên công tác.
4.7.1818. Như vậy, so với các nghiên cứu trước đây về ý định nghỉ việc của nhân viên thì đề tài cho thấy có một số khác biệt về số lượng yếu tố (ít yếu tố hơn) cũng như yếu tố ảnh hưởng mạnh nhất đến ý định nghỉ việc (thu nhập và sự công nhận).
4.7.1819. Trong chương 5, đề tài sẽ tiến hành tổng hợp lại các kết quả nghiên cứu. Trên cơ sở đó, đề xuất các hàm ý quản trị nhằm giảm ý định nghỉ việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Công Thương Việt Nam - Chi nhánh 1. Đồng thời nêu một số hạn chế của đề tài cũng như các hướng nghiên cứu tiếp theo.