I. Lưu chuyển tiền từ hoạt động kinh doanh
Trình độ nhân viên
2.4.2. Đặc điểm công tác chi trả lương
- Cuối mỗi tháng, căn cứ vào bảng chấm công và bảng theo dõi thời gian ra vào công ty do bộ phận bảo vệ ghi nhận, kế toán tổng hợp số liệu để tính lương. Sau khi lập bảng thanh toán lương và bảng lương ngoài giờ, kế toán trình cho Giám đốc xét duyệt. - Sau khi được phê chuẩn ngày công và mức độ chi trả lương trong tháng, phòng kế
toán lập phiếu thanh toán lương cho nhân viên toàn công ty.
- Tiền lương được công ty chi trả từ ngày 01 đến ngày 05 hàng tháng, hình thức trả lương là tiền mặt. Điều này được ghi rõ trong hợp đồng lao động khi ký kết hợp đồng với nhân viên.
Ví dụ minh họa về công tác chi trả lương
Theo hợp đồng, anh Nguyễn Hoàn Tân đảm nhận vị trí trưởng bộ phận bảo trì được hưởng quyền lợi về chế độ trả lương như sau
Trích Hợp đồng lao động của nhân viên Nguyễn Hoàn Tân, bản lưu giữ tại công ty
- Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc
□ 44% □ Đại học, Cao đăng
- Mức lương chính hoặc tiền công: 4.300.000đ/tháng
- Phụ cấp: 3.200.000 đ/tháng. Bao gồm: Ăn trưa 730.000 đồng, đi lại 1.000.000 đồng, điện thoại 700.000 đồng, trách nhiệm 400.000 đồng
- Hình thức trả lương: Tiền mặt
- Được trả lương vào ngày 01 đến ngày 05 hằng tháng - Được trang bị bảo hộ lao động: tuỳ theo vị trí công việc
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết,..): Theo quy định Nhà Nước - - phép năm: 12 ngày, lễ tết: 9 ngày. Nếu các ngày lễ trùng vào chủ nhật sẽ được nghỉ bù
vào ngày kế tiếp
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp: theo quy định của Luật BHXH
Tham chiếu: Phụ lục 1.1 - Hợp đồng lao động của nhân viên Nguyễn Hoàn Tân