* về vấn đề trả lương:
Hiện nay Công ty CP Nhựa Bình Minh đang thực hiện theo hệ số lương cấp bậc và ngạch. Theo đó trong mỗi ngạch lương có các bậc lương khác nhau tùy theo thâm niên và mức độ cống hiến của từng cá nhân đối với công ty. Ngoài ra, công ty còn kết hợp trả lương theo hiệu quả SXKD và thưởng mức độ hoàn thành công việc dựa vào định mức, thang điểm thi đua nhằm khuyến khích NLĐ đạt hiệu quả cao và công bằng trong thu nhập. Đối với công nhân làm việc theo ca, làm việc nơi độc hại đều có chế độ bồi dưỡng tại chồ. Công ty cũng duy trì việc bình bầu khen thưởng định kỳ 6 tháng, nguồn chi trích từ quỹ khen thưởng. Trong năm 2013, công ty đã có các điều chỉnh về lương và
chê độ phụ câp cho các đôi tượng lao động ngăn hạn trong công ty, cụ thê với các lao động ngắn hạn, thời vụ công ty bổ sung thêm phụ cấp độc hại và áp dụng chế độ thưởng hoặc xem xét nâng lên lao động chính thức nếu đạt được thành tích tốt hay có các sáng kiến được áp dụng.
Chính sách lương, thưởng tại công ty được quy định cụ the, đảm bảo tính công khai minh bạch để NLĐ yên tâm làm việc. Đơn giá tiền lương thường xuyên được công ty xem xét điều chỉnh kịp thời dựa trên thực tế và hiệu quả SXKD giúp cho NLĐ có thu nhập tương xứng với hiệu quả, cụ thế công ty có chính sách xét tăng lương mồi năm một lần (trong năm 2019, các mức lương tăng thêm dao động từ 500.000 VND đến 2.000.000 VNĐ) tương ứng với kết quả kinh doanh của công ty trong năm và kết quá xếp hạng công việc của nhân viên trong năm đó.
Tổng tiền lương thực tế hàng tháng được phân phối cho NLĐ dựa trên cơ sở ngày công thực tế, ngạch công việc, bậc lương, chức danh, mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân và kết quả SXKD của công ty. Tóm lại gồm
3 phần:
• Lương cơ bản: Là phần lương cố định hằng tháng. Lương cơ bản là cơ sở để ký HĐLĐ, đóng các khoản BHXH, BHYT, BHTN, tính trợ cấp thôi việc... Lương cơ bẳn được tính theo mức tiền lương tối thiểu, hệ số lương và hệ số phụ cấp phù hợp với quy định của Nhà nước và tình hình thực tế tại công ty.
• Lương hiệu quả SXKD: Là phần lương được tính theo kết quả SXKD do công ty quy định và được điều chỉnh theo từng thời kỳ phù hợp với tình hình SXKD của công ty và thị trường. Phần lương này áp dụng cho một số phòng ban, bộ phận trực tiếp SXKD như các nhà máy, phòng kinh doanh.
• Lương theo mức độ hoàn thành công việc (lương Hi): Là phần lương dựa trên năng suất, chất lượng và mức độ hoàn thành công việc trong tháng của NLĐ được xác định theo quy chế cùa công ty.
-X
Hình 9: Biêu đô lương của người lao dộng năm 2020
BIÉU ĐÓ LƯƠNG BlNH QUẢN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
ĐVT: triệu đổng/ngườỉ/tháng 18.66 12 8 2019 2020 *
(Nguồn: Bảo cáo Tài chính năm 2020 - Công ty CP Nhựa Bĩnh Minh)
về vấn đề chính sách phúc lọi
Hình 10: Biêu đồ tham gia chi phí bảo hiểm từ năm 2018 - 2020
ỠVT: Triệu dóng 350 300 250 200 BO •30 SO ũ
BIÉU Đủ CHI PHÍ THAM GIA BÀO HIỂM
50.000 45,000 40.000 35,000 30,000 25.000 20,000 5.000 W.OOO 5.000
(Nguồn: Báo cáo Tài chính năm 2020 - Công tỵ CP Nhựa Bình Minh)
Công ty có chính sách khen thưởng nhân dịp lễ, tết, những ngày kỷ niệm đặc biệt và thưởng đối với những cá nhân, tập thể có thành tích tốt hoặc có những sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại lợi ích cho công ty.
Ngoài các chính sách theo quy định của pháp luật, công ty còn ban hành các chính sách khác có lợi cho NLĐ thông qua thỏa ước lao động ký kết giữa Tống Giám đốc và Cổng đoàn, nhằm đổng viến khuyến khích và giữ NLĐ gắn bó lâu dài với cđng ty. Các chính sách phúc lợi cũng được thường xuyên xem xét điều chỉnh cho phù hợp với quy định của pháp luật và tình hình thực
tế tại cổng ty. Bên cạnh chế độ bảo hiểm y tế theo quy định cùa Nhà nước, công ty còn mua bảo hiểm tai nạn 24/24 cho toàn thể CBCNV và bào hiểm sức khởe toàn diện cho cán bộ cấp cao và cấp trung.
• Có chính sách lương ốm, lương thai sản, trợ cấp cho NLĐ vay tiền để sửa chữa nhà, giải quyết khó khăn, hỗ trợ tiền tàu xe khi đi nghỉ phép năm
• Tặng quà cho NLĐ vào dịp sinh nhật, lễ, tết. cấp học bồng, khen thưởng cho con em NLĐ học giỏi, thi đậu cao đẳng, đại học. Tổ chức trại hè hàng năm cho con em NLĐ. Tặng quà ngày Tet thiếu nhi 1/6, trung thu cho toàn thể con em NLĐ trong công ty.
• Tổ chức cho NLĐ du lịch tham quan, nghỉ dưỡng
• Chính sách chăm sóc sức khỏe
Hàng nãm, công ty trang bị mới đồng phục và các phương tiện bảo hộ lao động cho các bộ phận phù hợp với công việc, đàm bảo an toàn trong sản xuất, cụ thể với những cán bộ nhân viên đã ký hợp đồng lao động chính thức có thời hạn tối thiểu 01 năm, công ty sẽ trang bị 01 bộ đồng phục và 01 bộ quần áo bảo hộ lao động và một số phương tiện bảo hộ khác.
Sức khỏe của NLĐ là mối quan tâm hàng đầu của lãnh đạo công ty. Nhà ăn tập thể cung cấp cho NLĐ bữa ăn giữa ca đảm bảo dinh dưỡng và an toàn thực phẩm. Hiện nay chi phí mồi bữa ăn cho NLĐ tại công ty là 20.000 VND/
một bữa/ 1 người. Duy trì chê độ khám sức khởe định kỳ hàng năm đê phát hiện sớm bệnh tật. Mỗi nhà máy đều có y bác sĩ chuyên trách để điều trị bệnh thông thường, sơ cấp cứu tại chồ, tư vấn sức khỏe cho NLĐ và hướng điều trị bệnh; tổ chức tiêm chủng cho NLĐ. Tổng chi phí dành cho chăm sóc sức khỏe năm 2014 là 1,024 tỷ đồng, tăng 29,5% so với năm 2013.
Định kỳ 6 tháng, công ty kiểm tra môi trường làm việc tại các nhà máy, có giải pháp kịp thời đề giảm thiểu tối đa mức độ ô nhiễm (nếu có), đám bào môi trường làm việc đạt yêu cầu theo quy định.