- Lực lượng bán hàng của công ty gồm: Giám đốc bán hàng toàn quốc, giám sát
2.2.2.9 Các đãi ngộ lực lượng bán hàng
Honda Việt Nam đã thực hiện đầy đủ pháp luật về lao động, tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho tất cả lao động thuộc các đối tượng được tham gia.
Công ty thực hiện tốt các chính sách phúc lợi xã hội; chính sách đãi ngộ, thu hút lao động như lương cao, nhiều chế độ thưởng, chế độ phụ cấp đa dạng; có ký túc xá, bệnh xá với trang thiết bị hiện đại, nhà ăn, nhà thể thao; chế độ ngàynghỉ, tham quan du lịch, ngày Tết công ty đều chăm lo tốt cho người lao động.
Honda Việt Nam có chế độ khen thưởng thiết thực, kịp thời nhằm động viên, khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên. Công ty thực hiện chế độ khen thưởng gồm cấp giấy chứng nhận và tiền mặt cho những nhân viên có những ý tưởng mới ứng dụng vào thực tiễn, những cá nhân có thành tích xuất sắc trong công việc đem lại hiệu quả cao cho công ty.
Chính sách phát triển nhân tài: được Honda rất chú trọng bởi đây sẽ là
nguồn lực mũi nhọn tạo ra lợi thế cho công ty trong điều kiện cạnh tranh ngày càng khốc liệt như hiện nay. Honda Việt Nam thực hiện thu hút nhân tài bằng
những chính sách đãi ngộ hấp dẫn, cơ hội được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, cơ hội được tham gia các khóa đào tạo ngắn và dài hạn để nâng cao trình độ. Chính điều này đã tạo nên sức hút mạnh mẽ của Honda Việt Nam trong mắt các ứng viên tài năng. Sau khi tuyển chọn được nhân sự, Honda sẽ đào tạo chuyên sâu thêm cho đội ngũ nhân viên.