3.1. Định hướng tạo động lực làm việc cho Cán bộ y tế tại Bệnh viện Thanh Nhàn Nhàn
Trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa – hiện đại hóa hiện nay, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 46-NQ/TW ngày 23-2-2005 “Về công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới”, khẳng định: “Sức khoẻ là vốn quý nhất của mỗi con người và của toàn xã hội. Bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khoẻ nhân dân là hoạt động nhân đạo, trực tiếp bảo đảm nguồn nhân lực cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, là một trong những chính sách ưu tiên hàng đầu của Đảng và Nhà nước”.
Phát triển đội ngũ Cán bộ y tế có chất lượng, cơ cấu phân bổ hợp lý được Bộ y tế xác định là mục tiêu chính trong Quy hoạch phát triển nhân lực y tế, là chiến lược quan trọng trong đường lối phát triển kinh tế - xã hội, hướng tới phát triển con người toàn diện cả về thể chất lẫn tinh thần, đáp ứng yêu cầu phát triển nguồn nhân lực cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Nhận thức đúng đắn vai trò, ý nghĩa của công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân, bệnh viện Thanh Nhàn đã và đang cố gắng hoàn thiện các mục tiêu:
- Xây dựng các chính sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Bệnh viện. Tăng cường công tác đào tạo và nghiên cứu khoa học: đổi mới công tác đào tạo dựa theo nhu cầu, theo năng lực và nghiên cứu khoa học mang tính mới ứng dụng thực tế cao.
- Xây dựng và củng cố đội ngũ Cán bộ y tế đạt chuẩn, đủ kiến thức kĩ năng và chuyên môn để hoàn thành những nhiệm vụ của Bệnh viện trong thời gian sắp tới. Tất cả Cán bộ y tế được đào tạo đầy đủ về chuyên môn, kỹ thuật trong chăm sóc bệnh nhân.
- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá cán bộ theo vị trí việc làm: xây dựng các tiêu chí đánh giá cá nhân, đơn vị dựa vào chức trách, nhiệm vụ và năng suất,
73 chất lượng, hiệu quả hoàn thành công việc; xét thi đua, khen thưởng hàng tháng, hàng quý theo tiêu chí cụ thể.
- Hoàn thiện công tác quản trị để nâng cao hiệu quả sử dụng viên chức, hướng tới nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
- Hoàn thiện công tác tạo động lực cho Cán bộ y tế là khuyến khích họ hăng say làm việc, sáng tạo, đạt hiệu quả công việc cao nhất, đồng thời cũng giúp cho Cán bộ y tế nhận thấy công sức, sự cống hiến của họ cho tổ chức luôn được coi trọng và họ xứng đáng được khen thưởng cho những đóng góp đó.
- Hoàn thiện xây dựng cơ bản, đầu tư trang thiết bị, hiện đại hóa bệnh viện ngang tầm các bệnh viện cùng cấp.
- Hoàn thành vượt chỉ tiêu kế hoạch hàng năm, đẩy mạnh và mở rộng các dịch vụ khám và điều trị đạt hiệu quả cao, triển khai và áp dụng các kỹ thuật mới trong chẩn đoán và điều trị.
- Củng cố và hoàn thiện bệnh viện theo đúng chuẩn hạng I cả về số lượng và chất lượng, xây dựng bệnh viện đạt loại tốt theo bộ tiêu chí chất lượng của Bộ Y tế.
- Cải cách công tác khám, chữa bệnh, giảm bớt phiền hà cho người bệnh, hoàn thiện quy trình khám bệnh, thời gian trả kết quả các loại xét nghiệm và các thủ tục vào viện, ra viện, chuyển viện, thanh toán ra viện, giảm bớt thời gian chờ đợi cho người bệnh, nâng cao sự hài lòng của người bệnh đối với bệnh viện.