Thù lao lao động của Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Nghệ An được thể hiện qua các khoản tiền lương, tiền thưởng, các khoản phụ cấp và phúc lợi khác khác.
- Cũng như các cơ quan hành chính nhà nước khác, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Nghệ An tiến hành trả lương cho cán bộ công nhân viên theo từng tháng, trả lương bằng tiền mặt dựa trên bảng chấm công và thời điểm trả lương vào ngày 15 hàng tháng. Hình thức trả lương mà Sở đang áp dụng hiện nay là trả lương theo thời gian.
- Chế độ phụ cấp đang áp dụng chế độ phụ cấp như: Phụ cấp chức vụ, lãnh đạo bổ nhiệm, phụ cấp trách nhiệm công việc, phụ cấp độc hại.
- Chế độ thưởng hàng năm Sở áp dụng đối với CB, CC đạt các danh hiệu thi đua như: lao động tiên tiến, lao động giỏi, chiến sỹ thi đua cấp tỉnh, cấp bộ. Hàng quý, Sở tổ chức đánh giá thành tích của các bộ phận, phòng ban về kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn để có chế độ thưởng cho từng tập thể với mức: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được thưởng 1,0 triệu đồng/ tập thể/ quý; hoàn thành tốt nhiệm vụ là 0,5 triệu đồng/tập thể/ quý.
- Các khoản phúc lợi khác được trích từ các nguồn quỹ: BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn, các nguồn tiết kiệm được từ các nguồn hoạt động thường xuyên.
- Nguồn quỹ lương để trả: do đặc điểm của Sở là cơ quan hành chính nhà nước; CB, CNV của Sở là do biên chế của tỉnh phân bổ theo số lương định biên hàng năm, nên nguồn quỹ lương của Sở được Ngân sách nhà nước cấp. Ngoài ra số lao động hợp đồng dài hạn thì nguồn trả lương được lấy từ các nguồn quỹ hoạt động qua các nguồn khác.
Cách xác định thù lao lao động của Sở được thể hiện như sau: Tiền lương
CB, CNV (kể cả lao động hợp đồng) mức tiền lương được hưởng theo quy định của nhà nước. Mỗi cán bộ có mã ngạch, bậc lương, hệ số lương tuỳ theo vị trí công việc, trình độ chuyên môn của mình.
Tiền lương hàng tháng = Hệ số lương cơ bản * Mức lương tối thiểu ( Với mức lương tối thiểu hiện nay là 730.000 đồng)
Các khoản phụ cấp:
Phụ cấp = Hệ số phụ cấp được hưởng * Mức lương tối thiểu ( Với mức lương tối thiểu hiện nay là 730.000 đồng) Tiền thưởng
Căn cứ vào đánh giá của hội đồng thi đua khen thưởng và dựa vào các tiêu chuẩn danh hiệu thi đua từng cấp của Sở hàng năm để đánh giá thành tích công tác cho từng cán bộ và tập thể cán bộ của các bộ phận, phòng ban. Hội đồng thi đua khen thưởng thực hiện tổng kết công tác thi đua khen thưởng hàng quý và bình chọn những cá nhân, tập thể tiêu biểu để đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng hàng năm.
Nhìn chung, thưởng về vật chất cho các cán bộ và các tập thể là không nhiều mà chủ yếu là thưởng về mặt tinh thần, thông qua các danh hiệu thi đua như: trao giấy khen, bằng khen, danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp cơ sở và các danh hiệu cao hơn do cấp trên trao tặng như UBND tỉnh, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội, Chính phủ và mức độ hoàn thành công việc được giao theo quý.
Các khoản phúc lợi
Các CB, CNV trong Sở được hưởng các khoản phúc lợi theo quy định của pháp luật như BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn....
Bên cạnh đó, ban lãnh đạo và ban chấp hành công đoàn của cũng rất quan tâm đến đời sống tinh thần của tập thể CB, CNV trong cơ quan, điều này được thể hiện qua nhiều hành động cụ thể như: hàng năm, Sở đã tổ chức
và ngoài tỉnh. Thực hiên chế độ nghỉ dưỡng sức, nghỉ phép theo quy định của pháp luật lao động.
Phản ánh tình hình thu nhập bình quân/ người/ tháng của CB, CNV của Sở Lao động- Thương binh và Xã hội Nghệ An từ năm 2007 đến năm 2009 như sau:
Biểu 2.2: Tình hình thu nhập của CB, CNV năm 2008-20010.
Đơn vị: 1000 đồng Các chỉ tiêu Năm 2008 Năm 2009 Năm 2010 So sánh (%) 2009/2008 2010/2009
Tiền lương và các khoản phụ cấp bình quân/ tháng