Trong các nhõn tụ́ ảnh hưởng tới viợ̀c nõng cao chṍt lượng thõ̉m định tài chính thì yờ́u tụ́ con người chiờ́m vị trí quan trọng nhṍt, chi phụ́i hõ̀u hờ́t các kờ́t quả thõ̉m định. Bởi con người là chủ thờ̉ tiờ́n hành thõ̉m định dựa trờn các cơ sở nờ̀n tảng khoa học cùng với kinh nghiợ̀m vụ́n có của mình đờ̉ tiờ́n hành kiờ̉m tra, đánh giá các chỉ tiờu vờ̀ tình hình tài chính của doanh nghiợ̀p sau đó dựa vào tư duy chủ quan của mình đờ̉ tiờ́n hành ra quyờ́t định chṍp nhọ̃n hay loại bỏ dự án. Do vọ̃y, muụ́n nõng cao chṍt lượng thõ̉m định tài chính dự án, giải pháp đõ̀u tiờn và quan trọng nhṍt là phải xõy dựng và phát triờ̉n đụ̣i ngũ cán bụ̣ thõ̉m định cả vờ̀ sụ́ lượng lõ̃n chṍt lượng.
Cán bụ̣ thõ̉m định dự án phải nhọ̃n thức được tõ̀m quan trọng và ý nghĩa to lớn của viợ̀c thõ̉m định tài chính dự án. Đụ̀ng thời phải có mụ̣t tư duy mới đó là trong thõ̉m định tài chính dự án thì tình hình tài chính doanh nghiợ̀p phải đóng vai trò nờ̀n tảng còn hiợ̀u quả tài chính dự án phải là yờ́u tụ́ quyờ́t định đờ́n viợ̀c ngõn hàng có đụ̀ng ý tài trợ cho dự án hay khụng. Điờ̀u này mang lại cho doanh nghiợ̀p cơ hụ̣i thực hiợ̀n các dự án khả thi đụ̀ng thời đảm bảo an toàn vụ́n vay của ngõn hàng.
Cán bụ̣ thõ̉m định phải có trình đụ̣, được đào tạo mụ̣t cách bài bản, chính quy đụ̀ng thời phải có những kiờ́n thức cơ bản vờ̀ nờ̀n kinh tờ́ thị trường, vờ̀ hoạt đụ̣ng Ngõn hàng tài chính, đặc biợ̀t phải có kiờ́n thức chuyờn sõu vờ̀ tài chính doanh nghiợ̀p, thõ̉m định dự án, khả năng phõn tích các chỉ tiờu, chỉ sụ́ tài chính, nắm bắt được vai trò ý nghĩa của từng chỉ tiờu và có những kiờ́n thức, phương pháp thõ̉m định tài chính hiợ̀n đại đờ̉ ứng dụng vào thực tờ́ của từng dự án. Bờn cạnh đó phải có kỹ năng phõn tích đánh giá mụ̣t cách tụ̉ng hợp, nhạy bén, các cán bụ̣ thõ̉m định phải sử dụng máy tính, các phõ̀n mờ̀m hụ̃ trợ hiợ̀n đại vào phục vụ cho cụng tác thõ̉m định tài chính dự án.
Cán bụ̣ thõ̉m định của ngõn hàng cõ̀n phải được thõm nhọ̃p thực tờ́, dành nhiờ̀u thời gian tiờ́p cọ̃n doanh nghiợ̀p, trực tiờ́p tham gia giám sát, theo dõi và quản lý tài chính dự án của khách hàng, có kinh nghiệp chuyờn sõu vờ̀ mụ̣t sụ́ ngành, lĩnh vực mà mình phụ trách.
Cán bụ̣ thõ̉m định cõ̀n phải có phõ̉m chṍt đạo đức tụ́t, trung thực, có tinh thõ̀n trách nhiợ̀m cao trong cụng viợ̀c.
Do vọ̃y, đờ̉ đáp ứng nhu cõ̀u trờn, các giải pháp nhằm nõng cao trình đụ̣ thõ̉m định của cán bụ̣ được đưa ra là:
- Tuyờ̉n dụng: được tụ̉ chức cụng khai, đảm bảo lựa chọn những người có năng lực và phõ̉m chṍt tụ́t, có trình đụ̣ và khả năng làm viợ̀c ở vị trí của mụ̣t cán bụ̣ thõ̉m định. Phải có thời gian thử viợ̀c đờ̉ kiờ̉m tra khả năng ứng dụng các kiờ́n thức vào thực tờ́.
- Tụ̉ chức đào tạo:
Tụ̉ chức các lớp bụ̀i dưỡng liờn quan đờ́n nghiợ̀p vụ thõ̉m định, các khoá học phụ̉ biờ́n các chủ trương, chính sách phát triờ̉n kinh tờ́ xã hụ̣i của nhà nước, ngành, địa phương nhằm nõng cao kiờ́n thức cho cán bụ̣ thõ̉m định, giúp cho các quyờ́t định đưa ra được chính xác hơn. Cùng với viợ̀c tụ̉ chức các lớp học đào tạo, phụ̉ biờ́n kiờ́n thức trờn, Chi nhánh cõ̀n chú trọng viợ̀c tạo điờ̀u kiợ̀n cho cán bụ̣ tham gia các khoá học trờn, khuyờ́n khích các phong trào tự học, tự nghiờn cứu. Hụ̃ trợ vọ̃t chṍt cho các cán bụ̣ theo học các lớp đại học và sau đại học, có khen thưởng xứng đáng đụ́i với các đờ̀ tài nghiờn cứu có ứng dụng cao trong thực tờ́.
Có chính sách thu hút các chuyờn gia giỏi vờ̀ làm viợ̀c; với những cán bụ̣ của Ngõn hàng có chuyờn mụn cao, có các thành tích trong viợ̀c tìm tòi nghiờn cứu phải có chính sách khen thưởng đụ̣ng viờn kịp thời, sắp xờ́p các cụng viợ̀c chức vụ hợp lý đờ̉ họ cụ́ng hiờ́n hờ́t mình cho cụng viợ̀c. Có hình thức kỷ luọ̃t đụ́i với các cán bụ̣, nhõn viờn có sai phạm nhằm nõng cao tinh thõ̀n trách nhiợ̀m trong cụng viợ̀c. Ngõn hàng nờn hợp tác với các trường đại học, các viợ̀n nghiờn cứu kinh tờ́ làm tư vṍn cho cụng tác thõ̉m định.