Kinh phí đào tạo được thu từ nhiều nguồn khác nhau gồm: Do NHNo&PTNT Việt Nam duyệt cho công tác đào tạo hàng năm, thu tiền học phí, tiền nhà ở, tiền tài liệu, dụng cụ học tập, các khoản thu khác. Kinh phí đào tạo được sử dụng cho công tác đào tạo gọi là chi phí đào tạo. Chi phí đào tạo gồm: Chi phí đào tạo nước ngoài mức chi theo chế độ, quy định của Bộ tài chính; Chi phí đào tạo trong nước như: Tiền thuê hội trường lớp học, chi phí giảng viên mời, bồi dưỡng giảng viên kiêm chức, tiền giáo trình, tài liệu học tập, tiền văn phòng phẩm, tiền nước uống cho giảng viên và cho học sinh, tiền tham quan, khảo sát, tiền nhà ở cho học viên, tiền quà tặng (nếu có), thưởng cho học viên xuất sắc, chi khác.
Ta thấy, trong những năm gần đây, NHNo&PTNT Bắc Hà Nội chi phí đào tạo tăng lên, chi phí đào tạo bình quân cũng tăng lên. Chứng tỏ Chi nhánh đã có chú trọng đến việc đào tạo, cũng một phần do trong những năm gần đây lạm phát cao hơn. Năm 2005 chi phí đào tạo là 124 triệu đồng, năm 2006 và 2007 đã tăng lên 141 triệu đồng và 195 triệu đồng. Số người được đào tạo tăng, số ngày học tăng và đồng thời chi phí đào tạo cũng tăng nhưng hiệu quả kinh tế cũng thay đổi. Thu nhập bình quân của cán bộ, công nhân viên tăng lên, năm 2005 là 3,1 triệu đồng đến năm 2007 là 4,3 triệu đồng. Thu nhập của người lao động tăng nhưng tốc độ tăng tiền lương bình quân chậm hơn tốc độ tăng lợi nhuân (như trên đã phân tích), như vậy rất hợp lý với một doanh nghiệp. Điều này càng chứng minh rằng khi đầu tư cho đào tạo thì doanh nghiệp cũng có lợi rất nhiều, lợi nhuận tăng, thái độ của người lao động tích cực, có đội ngũ lao động trung thành tận tuỵ, gắn bó với doanh nghiệp.
Bảng 2.7: Chi phí đào tạo các lớp SGD tự tổ chức và cử người đi đào tạo các tổ chức bên ngoài
Chỉ tiêu Năm 2006 Năm 2007 Năm 2008
Tổng chi phí (đồng) 1.017.504.000 1.510.374.000 2.530.892.000 Tỉ lệ tăng năm sau so với
năm trước (%)
48 67,5
% so với tổng doanh thu(%)
0,16 0,18 0,16
Ta thấy kinh phí dành cho đào tạo ngày càng tăng, năm sau cao hơn năm trước, năm 2007 tăng 48% so với 2006. Đặc biệt, năm 2008 chi phí cho công tác đào tạo tăng mạnh, tăng 67,5 % so với 2007. Phần trăm kinh phí dùng cho đào tạo và phát triển nhân lực so với tổng doanh thu tương đối cao, song có xu hướng giảm ở năm 2008 vì kinh phí đào tạo năm 2008 tăng mạnh trong khi tốc độ tăng của doanh thu thấp hơn.
Kinh phí là một nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến công tác và kết quả đào tạo. Kinh phí lớn cho phép xây dựng những chương trình tốt với giảng viên và trang thiết bị học tập tốt hơn. Trong điều kiện công nghệ ngân hàng biến đổi nhanh chóng cần phải đào tạo nhân viên trong chi nhánh để đáp ứng sự thay đổi đó. Công nghệ càng nhanh biến đổi và biến đổi càng nhanh thì đào tạo càng cần thiết và cần đào tạo với trang thiết bị hiện đại.Điều này đòi hỏi phải có sự thay đổi, táo bạo trong việc quyết định các chính sách nhằm gia tăng kinh phí cho hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực