2.2.2.3.1.Tiêu chuẩn lựa chọn cán bộ đi đào tạo:
Căn cứ điều 15, quyết định số 596/QĐ/NHNo-TCCB của tổng giám đốc NHNo&PTNT Việt Nam về việc ban hành quy định công tác đào tạo trong hệ thống NHNo&PTNT Việt Nam. Sở giao dịch đã đưa ra chính sách về tiêu chuẩn lựa chọn cán bộ đi đào tạo bồi dưỡng như sau:
- Ưu tiên những cán bộ có năng lực chuyên môn giỏi , có phẩm chất đạo đức tốt và có nhiều đóng góp ,tâm huyết ,gắn bó với NHNo&PTNT Việt Nam.
- Cán bộ có năng lực chuyên môn, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, giỏi chuyên môn,giỏi ngoại ngữ ,tin học, cán bộ trẻ ,cán bộ thuộc diện ưu đãi về chính sách, chấp hành tốt nội quy lao động, quy định của cơ quan , đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước.
- Cán bộ có khả năng thích ứng nhanh chóng trong điều kiện thay đổi vị trí công tác, tích cực học tập trong môi trường và nghiệp vụ mới; có khả năng nghiên cứu, tham gia công tác quản lý điều hành, các chuyên gia quản lý từng mặt nghiệp vụ .
- Cán bộ đảm nhận chức vụ và công việc mới.
- Đối với cán bộ được cử đi đào tạo nâng cao phải hội đủ các tiêu chuẩn quy định trên, ngoài ra, quy định này ưu tiên cử các cán bộ có them các tiêu chuẩn sau
• Là cán bộ trong diện quy hoạch của đơn vị, của NHNo&PTNT Việt Nam.
• Có khả năng nghiên cứu độc lập và đủ tiêu chuẩn theo quy định của cơ sở đào tạo triệu tập.
2.2.2.3.2. Điều kiện đối với những cán bộ được cử đi đào tạo:
- Các khóa đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ thường xuyên được áp dụng cho tất cả các cán bộ NHNo&PTNT Việt Nam không phân biệt thời gian công tác , độ tuổi, cán bộ do đơn vị cử đi bồi dưỡng nghiệp vụ yêu cầu phải phù hợp với công việc chuyên môn mà cán bộ đó đang đảm nhiệm .
*. Đối với đào tạo đại học, thạc sỹ, tiến sỹ và các bằng cấp tương đương:
- Các cán bộ được cử đi học đại học, không kể hình thức đào tạo chuyên tu, tại chức hay đào tạo từ xa (trừ trương hợp cán bộ tự học ngoài giờ) yêu cầu cán bộ đó phải thuộc biên chế của NHNo&PTNT Việt Nam và phải có thời gian làn việc trong NHNo&PTNT Việt Nam ít nhất 2 năm (không kể thời gian tập sự, thử việc)
- Đào tạo thạc sỹ, tiến sỹ và các bằng cấp tương đương hoặc học bằng hai phải là cán bộ trong chỉ tiêu biên chế của NHNo&PTNT Việt Nam . Cán bộ được cử đi học phải đúng chuyên môn nghiệp vụ để phục vụ cho NHNo&PTNT Việt Nam cán bộ được cử đi học phải có thời gian công tác trong NHNo&PTNT Việt Nam tối thiểu là 3 năm (không kể thời gian tập sự, thử việc). Trường hợp chưa đủ 3 năm nhưng do yêu cầu cấp bách của công việc giám đốc đơn vị có tờ trình NHNo&PTNT Việt Nam xem xét quyết định.
- Đối với cán bộ ngành khác chuyển đến thuộc biên chế của NHNo&PTNT Việt Nam phải có thời gian công tác trong NHNo&PTNT Việt Nam tối thiểu 3 năm (không kể thời gian tập sự, thử việc).
- Về độ tuổi cán bộ được cử đi học : dưới 45 tuổi đối với nữ , dưới 50 tuổi đối với nam.
- Về hồ sơ tuyển sinh phải hội đủ các điều kiện theo quy định của cơ sở đào tạo và các quy định khác có liên quan của ngành và nhà nước và của NHNo&PTNT Việt Nam.
- Nội dung đăng ký học tập của cán bộ đi học phải phù hợp với chuyên môn nghiệp vụ đang làm.
- Ưu tiên đối với cán bộ có thành tích trong công tác như đạt được các giải trong các kỳ thi nghiệp vụ tin học, tín dụng, kế toán, thanh toán quốc tế …hoặc sinh hoạt văn hóa, văn nghệ thể thao được Tổng giám đốc chỉ định tham dự một số chương trình đào tạo tại các trường trong nước và nước ngoài nhằm tạo khả năng phát triển lâu dài cho NHNo&PTNT Việt Nam.
*. SGD NHNo&PTNT Việt Nam chỉ cử cán bộ đi đào tạo bồi dưỡng trên cơ sở nhu cầu và yêu cầu công tác của NHNo&PTNT Việt Nam, của đơn vị có đầy đủ các tiêu chuẩn và điều kiện quy định này.
*. Các cán bộ làm việc theo chế độ hợp đồng có thời hạn dưới 3 năm không được cử tham dự các khóa đào tạo nâng cao.
*. Cán bộ được cử đi đào tạo nâng cao phải cam kết bằng văn bản hoàn thành chương trình học tập; cam kết công tác phục vụ lâu dài trong SGD NHNo&PTNT Việt Nam theo quy định của NHNo&PTNT Việt Nam.
*. Cán bộ không được đăng ký hoặc tham dự 02 khóa học trở lên cùng một thời gian.
*. Cán bộ sau khi hoàn thành bậc đào tạo nâng cao phải có thời gian công tác ít nhất 2 năm mới được cử đi đào tạo ở bậc nâng cao tiếp theo (nếu có).Trường hợp được cơ sở đào tạo đề nghị học chuyển tiếp phải được Tổng giám đốc chấp thuận bằng văn bản.