tại SGD NHNo&PTNT VN:
Trên cơ sở lý thuyết nội dung của chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, căn cứ vào đặc điểm của đơn vị, và thực trạng những nhân tố ảnh hưởng đến chính sách. SGD – NHNo&PTNT VN đã kết hợp, sáng tạo các nội dung để đưa ra những chính sách cụ thể phù hợp với đơn vị mình.
2.2.2.1. Chính sách điều tra, phân tích nhu cầu thực tế về đào tạo nguồn nhân lực của SGD: nguồn nhân lực của SGD:
Phân tích, xác định nhu cầu thực tế về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là công việc rất quan trọng, biết người học mong muốn gì để đưa ra nội dung bài giảng sát thực nhất, phương pháp truyền đạt tốt nhất thì việc đào tạo mới thật sự có ý nghĩa và thật sự gần gũi với người học. Xác định được điều đó, cán bộ
SGD đã đề ra chính sách cụ thể để xây dựng được những chương trình đào tạo ngày càng tốt hơn, phù hợp hơn.
Thông qua điều tra thái độ của cán bộ tham gia đào tạo về việc đánh giá các chương trình đào tạo trước trên các phương diện: kết quả nhận thức, sự thỏa mãn của người học đối với chương trình đào tạo, khả năng vận dụng những kiến thức và kỹ năng lĩnh hội được từ chương trình đào tạo, sự thay đổi hành vi theo hướng tích cực…Từ đó phân tích đánh giá về mức độ hoàn thành mục tiêu đào tạo, những điểm yếu, điểm mạnh của chương trình đào tạo và tính hiệu quả kinh tế của chương trình(bằng việc đánh giá chi phí và kết quả của chương trình, so sánh chi phí và lợi ích của công tác đào tạo.