Sự cần thiết phải xây dựng một hệ thống trả lơng lao động hợp lý

Một phần của tài liệu một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác trả lương với vấn đề tạo động lực cho con người lao động ở công ty cơ khí hà nội (Trang 73 - 74)

- Đơn vị có > 50% cá nhân đạt danh hiệu lao động giỏi, có ít nhấ t1 cá nhân đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua, không có ngời bị kỷ luật từ khiển trách trở

1. Sự cần thiết phải xây dựng một hệ thống trả lơng lao động hợp lý

Mục tiêu lớn nhất của một hệ thống trả lơng hợp lý và hiệu quả là nhằm thu hút, duy trì và một đội ngũ lao động có chất lợng cao. Tiền lơng là khoản thu nhập chủ yếu của ngời lao động dùng để đảm bảo cho bản thân và gia đình, song cũng là chi phí cấu thành sản phẩm của doanh nghiệp. Vì vậy lựa chọn hình thức trả lơng hợp lý, chế độ trả lơng hợp lý không chỉ đảm bảo trả đúng, trả đủ tiền lơng cho ngời lao động, gắn tiền lơng với kết quả lao động thực tế mà còn không vợt quá khả năng của doanh nghiệp , giúp doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả.

Tiền lơng đợc chi trả hợp lý sẽ trở thành một động lực mạnh mẽ thúc đẩy mỗi lao động hăng say, nhiệt tình trong công việc, không ngừng nâng cao năng suất lao động, phát huy sáng kiến cải tiến kỷ thuật và từ đó cảm thấy gắn bó với công việc, yêu thích công việc của mình. Công tác trả lơng đợc thực hiện tốt sẽ là cơ sở cho các công tác khác nh: công tác tổ chức sản xuất , quản lý lao động, hạch toán chi phí... đợc thực hiện tốt hơn.

Trả lơng hợp lý giúp cho doanh nghiệp có thể tiết kiệm đợc chi phí sản xuất thu đợc lợi nhuận cao. Bởi vì khi trả lơng đã trở thành động lực thúc đẩy ngời lao động làm việc tốt hơn thì năng suất của họ sẽ tăng lên làm cho hiệu quả kinh doanh cũng tăng lên. Điều đó thực sự có ý nghĩa đối với các doanh nghiệp sản xuất hàng công nghiệp ở nớc ta khi mà họ cha khẳng định đợc vị trí của họ trong nền kinh tế thị trờng hiện nay.

Với Công ty Cơ Khí Hà Nội việc trả lơng lao động cũng đều có u nhợc điểm nhất định. Chúng ta cần xem xét áp dụng những vấn đề trên một cách phù hợp để khuyến khích tinh thần lao động, làm việc của ngời lao động đối với tổ chức ngày càng hiệu quả, đem lại lợi ích chung cho toanh Công ty và lợi ích riêng cho từng ngời lao động. Đảm bảo vai trò động lực của tiền lơng đối với ngời lao động.

Một phần của tài liệu một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác trả lương với vấn đề tạo động lực cho con người lao động ở công ty cơ khí hà nội (Trang 73 - 74)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(84 trang)
w