- Đơn vị có > 50% cá nhân đạt danh hiệu lao động giỏi, có ít nhấ t1 cá nhân đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua, không có ngời bị kỷ luật từ khiển trách trở
3. Xây dựng và áp dụng hệ thống lơng cơ bản hợp lý
Lơng cơ bản là phần lơng đợc áp dụng đối với tất cả mọi ngời lao động trong biên chế của tổ chức hoặc hợp đồng. Vậy phải xác định nh thế nào cho hợp lý tỷ lệ giữa lơng cơ bản và lơng biến đổi, bởi điều đó có ý nghĩa nhằm đảm bảo thực hiện tốt mục đích trong công tác trả lơng cho ngời lao động. L- ơng cơ bản phải giữ một tỷ lệ vừa đủ để khiến ngời lao động yên tâm làn việc. Vậy nh thế nào là một tỷ lệ hợp lý, điều này phải căn cứ vào đặc điểm và tính chất của công việc cũng nh của doanh nghiệp. Đối với Công ty Cơ Khí Hà Nội là một doanh nghiệp sản xuất công nghiệp nên các công việc đợc chia làm hai mảng chính đó là: Mảng nghiệp vụ và mảng sản xuất mỗi phần sẽ cần một tỷ lệ lơng cơ bản và biến đổi khác nhau.
Phần lơng biến đổi của khối sản xuất sẽ phụ thuộc vào khối lợng công việc hoàn thành và hiệu quả công việc. Hai yếu tố này phải đồng thời song song thực hiện hoàn tất bởi vì khối lợng công việc một khi đã hoàn thành sẽ bao hàm cả hai yếu tố trên.
Phần lơng biến đổi của khối nghiệp cụ sẽ chỉ dựa vào yếu tố chính là hiệu quả công việc, bởi khối lợng công việc ở đây không biến đổi nhiều giữa các kỳ với nhau. Vì vậy phần lơng biến đổi của khối nghiệp vụ sẽ chiếm tỷ lệ nhỏ hơn so với khối sản xuất.
Lơng cơ bản của ngời lao động đợc tính căn cứ vào khối lợng công việc và trình độ của ngời giữ vị trí đó, bên cạnh đó có tính đến các yếu tố nh thâm
niên, kinh nghiệm, trình độ của ngời lao động để đảm bảo sự công bằng trong đánh giá những đóng góp của cá nhân- ngời lao động đối với tổ chức. Điều này có ý nghĩa là các vị trí giống nhau sẻ đạt đợc những điểm phân tích công việc bằng nhau, từ điển đó suy ra mức lơng cơ bản. Nhng khi xét thêm những yếu tố nh thâm niên, kinh nghiệm, trình độ hay bằng cấp sẻ thực hiện cá thể hoá lơng cơ bản. Tuy nhiên cá thể hoá lơng cơ bản cũng phải hợp lý để không gây ra những chênh lệch quá lớn đến tác dụng của việc cá thể hoá lơng. Còn hiệu quả công việc sẽ đợc tính trong phần lơng biến đổi.