7. Kết cấu của luận văn
2.3.2.3.Cơ cấu tổ chức bộ mỏy và nguồn nhõn lực
a. Cơ cấu tổ chức bộ mỏy:
- Cơ cấu tố chức bộ mỏy của cụng ty khỏ gọn nhẹ và hợp lý, cỏc phũng ban chức năng khụng bị chồng chộo trong hoạt động. Cỏc phũng ban đều phải tuõn thủ theo mọi thủ tục mà tiờu chuẩn ISO đề ra. Để cú bộ phận chuyờn trỏch về Marketing thỡ cần thành lập thờm phũng Marketing.
- Cỏc phũng ban hoạt động độc lập với nhau, mỗi phũng đều cú chức năng, nhiệm vụ riờng nhưng vẫn cú sự liờn kết giữa cỏc phũng với nhau trong cụng việc để đảm bảo cho mọi hoạt động của cụng ty được diễn ra trụi chảy. Trong quỏ trỡnh làm hồ sơ dự thầu, cụng việc chớnh vẫn do phũng Kế hoạch chịu trỏch nhiệm nhưng cỏc phũng khỏc vẫn cú trỏch nhiệm liờn quan như : phũng Hành chớnh cung cấp cỏc tài liệu cần cụng chứng, cỏc giấy tờ chứng minh quyền sở hữu thiết bị, phụtụ tài liệu,...phũng Tài chớnh làm bảo lónh dự thầu,
cam kết ứng vốn, cung cấp số liệu tài chớnh... b. Nguồn nhõn lực:
- Hiện nay cụng ty đó cú hơn 150 cỏn bộ cụng nhõn viờn. Đội ngũ cỏn bộ nhõn viờn của cụng ty đều là những người cú trỡnh độ học vấn cao và giàu kinh nghiệm, lực lượng cụng nhõn đụng đảo, lành nghề. Thực tế đó chứng minh với trỡnh độ của cỏn bộ và tay nghề của cụng nhõn, cụng ty đó cú những đề xuất giỳp chủ đầu tư tỡm ra giải phỏp tốt nhất cho vấn đề.
- Thiếu vốn cú thể vay, thiếu thiết bị cú thể mua nhưng thiếu con người phự hợp với tiến trỡnh sản xuất thỡ chắc chắn khụng thể đạt được kết quả như mong muốn. Do vậy, cụng ty luụn chỳ trọng cụng tỏc đào tạo, phỏt triển và bồi dưỡng nguồn nhõn lực.
+ Cỏc cỏn bộ giỏm sỏt cụng trỡnh đều được học và được cấp chứng chỉ giỏm sỏt. + Đối với cụng nhõn, cụng ty thường xuyờn tổ chức cỏc lớp học về an toàn lao động và cử đi học cỏc lớp về cụng tỏc đổ bờ tụng, cụng tỏc thi cụng cốt thộp, cụng tỏc xõy nhà cao tầng, cỏc lớp đào tạo lỏi mỏy...để cú thể đỏp ứng được yờu cầu cụng việc và đảm bảo an toàn trong thi cụng.
Tuy nhiờn hiện nay cụng tỏc đào tạo vẫn là chưa đủ vỡ kinh phớ đào tạo cú hạn, kiến thức cần đào tạo rất nhiều.
- Cụng ty cú chớnh sỏch đói ngộ và tuyển dụng rất tốt nhằm tỡm kiếm người tài về cho cụng ty. Chế độ bảo hiểm, cỏc khoản phụ cấp... đều được cụng ty chi trả đầy đủ. Cỏc ngày lễ lớn trong năm cụng ty đều thưởng cho nhõn viờn.
- Cụng ty thường xuyờn tổ chức cỏc hoạt động tập thể như thể thao, ca nhạc... nhằm nõng cao đời sống tinh thần cho cỏn bộ cụng nhõn viờn.