- Thực trạng sử dụng cỏc giải phỏp nõng cao chất lượng đội ngũ GVDN; Tỡm tỡm hiểu độ tin cậy và tớnh khả thi của cỏc giải phỏp nõng cao
1 Năng lực sư phạm Tốt% Khỏ% TB% Kộm %
2.3. Thực trạng cụng tỏc nõng cao chất lượng đội ngũ giỏo viờn
Để đỏnh giỏ được thực trạng về cụng tỏc nõng cao chất lượng đội ngũ GVDN trường Trung cấp nghề GTVT Thanh hoỏ, chỳng tụi dựng phiếu điều tra mẫu 2, đối tượng khảo sỏt là 50 người là lónh đạo nhà trường, trưởng phú cỏc phũng ban, khoa và giỏo viờn cú thõm niờn cụng tỏc.
Kết quả thu được như sau:
Bảng 2.10. Thực trạng quy hoạch đội ngũ giỏo viờn
TT Cụng tỏc quy hoạch đội ngũ GV Tốt% Khỏ% TB% Kộm%
1.1 Xõy dựng được tiờu chuẩn của GV
trong diện quy hoạch của nhà trường. 16 40 40 4 1.2 Dự kiến được cỏc nguồn quy hoạch
của nhà trường. 0 36 40 24
1.3
Cụng tỏc quy hoạch luụn được xem xột, bổ sung, điều chỉnh, đảm bảo tớnh khoa học và tớnh thực tiễn.
30 30 36 4
Thụng qua kết quả điều tra cho thấy thực trạng cụng tỏc xõy dựng, quy hoạch đội ngũ giỏo viờn của trường đang gặp nhiều khú khăn. Trong cỏc tiờu chớ khảo sỏt mức độ đạt tốt rất ớt, tỷ lệ trung bỡnh và kộm cũn khỏ cao. Đặc biệt qua số liệu thống kờ cho thấy một thực tế nhà trường đó xõy dựng được tiờu chuẩn của GV trong diện quy hoạch của nhà trường, cụng tỏc quy hoạch luụn được xem xột, bổ sung, điều chỉnh, đảm bảo tớnh khoa học và tớnh thực tiễn. Song việc làm như dự kiến được cỏc nguồn quy hoạch của nhà trường thỡ chưa làm được.
Bảng 2.11: Cụng tỏc tuyển dụng, phõn cụng, sử dụng
TT Cụng tỏc tuyển dụng, phõn cụng, sử dụng. Tốt% Khỏ% TB% Kộm %
2.1 Xõy dựng được tiờu chuẩn về phẩm chất và
năng lực của đội ngũ GV của trường. 50 36 10 4
chuẩn đó định.
2.3 Phõn cụng, sử dụng đội ngũ GV theo đỳng
chuyờn mụn, nghiệp vụ. 16 20 40 24
Kết quả điều tra cho thấy: Trong những năm qua Nhà trường đó xõy dựng được tiờu chuẩn về phẩm chất và năng lực của đội ngũ GV của Trường. Nhưng việc thực hiện cụng tỏc tuyển dụng theo đỳng tiờu chuẩn đó định và phõn cụng, sử dụng đội ngũ GV theo đỳng chuyờn mụn, nghiệp vụ thỡ đều được cỏc cỏn bộ quản lý đỏnh giỏ thực hiện chưa tốt. Tuy nhiờn thực tế khỏch quan cụng việc đũi hỏi nhà trường sử dụng GV theo tớnh chất cần thiết cụng việc nhiều khi khụng theo năng lực chuyờn mụn, điều này được sự nhất trớ của Đảng uỷ nhà trường song ớt nhiều sự phõn cụng như vậy cũng ảnh hưởng tới chất lượng cụng việc và gõy khú khăn cho GV, đõy là vấn đề cần được quan tõm xem xột.
Bảng 2.12: Cụng tỏc kiểm tra, đỏnh giỏ
TT Cụng tỏc kiểm tra, đỏnh giỏ Tốt% Khỏ% TB% Kộm%
3.1
Cú kế hoạch thực hiện cụng tỏc thanh tra, kiểm tra đỏnh giỏ hoạt động giảng dạy của giỏo viờn.
40 28 18 14
3.2
Nội dung cỏch thức thanh tra, kiểm tra và đỏnh giỏ bao quỏt được mọi hoạt động của cụng tỏc giảng dạy.
26 36 24 14
3.3 Cú đỏnh giỏ, rỳt kinh nghiệm sau
cụng tỏc thanh tra, kiểm tra. 10 36 40 14
Thực tế qua điều tra thực trạng biết cụng tỏc kiểm tra, đỏnh giỏ đối với đội ngũ GV của Trường là một cụng tỏc cú kế hoạch từ đầu năm học được triển khai và đưa xuống từng khoa, phũng. Đồng thời qua kết quả điều tra cũng cho thấy nội dung và kế hoạch kiểm tra được đỏnh giỏ cao 40% tốt, 28% khỏ. Tuy nhiờn việc đỏnh giỏ rỳt kinh nghiệm sau cụng tỏc này khụng được đỏnh giỏ cao thể
hiện cụng việc này cũn mang tớnh hỡnh thức chưa thực sự đụng viờn khuyến khớch được GV phấn đấu vươn lờn, cần được quan tõm điều chỉnh.
Bảng 2.13: Cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng
TT Cụng tỏc đào tạo, bồi dưỡng Tốt% Khỏ% TB% Kộm%
4.1
Xõy dựng và thực hiện cỏc chớnh sỏch khuyến khớch GV đi học cỏc lớp đào tạo bồi dưỡng.
14 20 46 20
4.2
Sử dụng hợp lý cỏc GV sau khi kết thỳc khoỏ học bồi dưỡng hoặc đào tạo.
0 30 36 34
Kết quả điều tra cho thấy cụng tỏc đào tạo bồi dưỡng GV được cỏc nhà quản lý, chuyờn mụn đỏnh giỏ thực hiện ở mức độ thấp chủ yếu là trung bỡnh. Đặc biệt việc sử dụng hợp lý cỏc GV sau khi kết thỳc khoỏ học bồi dưỡng hoặc đào tạo được đỏnh giỏ thực hiện mức độ kộm chiếm 34%.
Bảng 2.14: Thực hiện chế độ chớnh sỏch đối với đội ngũ GV.
TT Thực hiện chế độ chớnh sỏch
đối với đội ngũ GV. Tốt% Khỏ% TB% Kộm%
4.1
Thực hiện đầy đủ, kịp thời chế độ chớnh sỏch, đảm bảo quyền lợi của GV.
18 30 50 2
4.2
Việc thực hiện xột duyệt thi đua, khen thưởng, kỷ luật tiến hành dõn chủ, cụng khai, khỏch quan.
16 30 52 2
Kết quả thăm dũ thực trạng việc thực hiện chớnh sỏch đối với đội ngũ GV của Nhà trường cho thấy việc thực hiện cụng việc này chưa kịp thời và
thoả đỏng với đội ngũ GV. Thực tế Nhà trường chưa đa dạng hoỏ cỏc hỡnh thức đói ngộ cho GV ngoài cỏc chế độ nhà nước đó quy định như nõng lương, trả lương, vượt giờ đỳng thời gian quy định, nờn đời sống của đội ngũ giỏo viờn tương đối thấp trung bỡnh thu nhập bỡnh quõn của GV ở mức 2.700.000đ/người/thỏng. Đõy là yếu tố ảnh hưởng khụng nhỏ tới tõm huyết nghề nghiệp và yờn tõm cụng tỏc của GV, cần được quan tõm xem xột.