8. Cấu trỳc luận văn
1.4.5.Cơ chế chớnh sỏch đối với đội ngũ giảng viờn trường Cao đẳng Văn
Nghệ thuật
Để tạo động lực phấn đấu đỏp ứng những đũi hỏi cao của xó hội cho đội ngũ giảng viờn trường Cao đẳng Văn húa - Nghệ thuật cần chỳ ý đến chế độ chớnh sỏch, thể hiện qua một số mặt sau:
- Cần thực hiện đầy đủ cỏc chế độ về lương và cỏc loại phụ cấp theo quy định của Chớnh phủ.
- Đầu tư thớch đỏng cho việc đào tạo, bồi dưỡng giảng viờn ưu tỳ trở thành CBQL giỏi. Nguồn đầu tư gồm từ ngõn sỏch Nhà nước, kinh phớ của cỏc tổ chức Đảng, Đoàn thể cũng như cỏc lực lượng xó hội khỏc tham gia vào quản lý nhà trường. Cú chớnh sỏch khuyến khớch cho giảng viờn nõng cao trỡnh độ học vấn, trỡnh độ chớnh trị, nghiệp vụ quản lý…
- Đảm bảo lợi ớch vật chất và động viờn tinh thần: Cần tạo điều kiện về cơ sở vật chất và phương tiện làm việc cho giảng viờn, cú chế độ ưu đói để bồi dưỡng giữ gỡn sức khỏe, tạo điều kiện cho giảng viờn giao lưu học tập kinh nghiệm tiờn tiến trong và ngoài nước, tạo khụng khớ sụi nổi, trỏnh sự già cỗi, bảo thủ, giỳp người giảng viờn mở mang kiến thức, cập nhật thụng tin.
- Tăng cường cụng tỏc TĐKT, xõy dựng cỏc tiờu chuẩn đỏnh giỏ xếp loại giảng viờn, lựa chọn những gương điển hỡnh hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ để khen thưởng kịp thời. Đồng thời xử lý kỷ luật nghiờm minh đối với những GV vi phạm kỷ luật và mắc sai phạm trong cụng tỏc giỏo dục-đào tạo.
- Xõy dựng cỏc tiờu chuẩn đỏnh giỏ, xếp loại và cụng tỏc quản lý, tổ chức kiểm tra giảng viờn, lựa chọn cỏc điển hỡnh, tổng kết kinh nghiệm.
- Cú chớnh sỏch ưu đói đối với giảng viờn giỏi, đào tạo thu hỳt nhõn tài, chớnh sỏch cho giảng viờn nữ…