DL F1 F2 F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9 F
2. Kiến ngh ị
Kết quả nghiên cứu giúp nhâ ̣n da ̣ng mơ ̣t sớ nhân tớ ảnh hưởng đến đơ ̣ng lực làm viê ̣c của người lao đơ ̣ng. Nghiên cứu đưa ra mơ ̣t vài kiến nghi ̣ đới với ban lãnh đa ̣o khách sa ̣n Century Riverside Huế trong hoa ̣t đơ ̣ng ta ̣o đơ ̣ng lực cho người lao đơ ̣ng nhằm đa ̣t được kết quả tớt nhất.
Thứ nhất, cần xây dựng mơ ̣t hê ̣ thớng các quy đi ̣nh chính sách hợp lý và truyền
đa ̣t nó đến toàn bơ ̣ nhân viên trong tở chức để mo ̣i người biết và thực hiê ̣n. Các quy đi ̣nh, chính sách xoay quanh các vấn đề như: cơ hơ ̣i thăng tiến, chính sách đào ta ̣o và phát triển nghề nghiê ̣p cho nhân viên và mơ ̣t hê ̣ thớng các điều khoản kỷ luâ ̣t được sự thớng nhất và ủng hơ ̣ của đa sớ những người quản lý và nhân viên trong tở chức. Điều này gián tiếp ta ̣o đơ ̣ng lực để nhân viên làm viê ̣c tớt hơn.
Thứ hai, quan hê ̣ nơi làm viê ̣c là yếu tớ cẩn phải chú ý đến khi muớn ta ̣o đơ ̣ng
lực làm viê ̣c cho nhân viên. Cần xây dựng mơ ̣t mơi trường làm viê ̣c trong đó mo ̣i người phới hơ ̣p với nhau vì mu ̣c đích chung của tở chức, giúp đỡ và sẵn sàng chia sẻ kinh nghiê ̣m làm viê ̣c. Có như vâ ̣y, nhân viên mới cảm thấy mình được coi tro ̣ng, cảm thấy trong sự phát triển của cơng ty luơn có phần đóng góp nào đó của mình. Khi đó ho ̣ nhâ ̣n thấy mình nhâ ̣n được sự đơ ̣ng viên và sẽ làm viê ̣c hết lòng cho tở chức.
Cuới cùng, tở chức cẩn quan tâm đến vấn đề phúc lợi xã hơ ̣i cho nhân viên hơn.
Cần có nhiều chương trình phúc lợi có giá tri ̣ cao nhằm hỡ trợ đời sớng vâ ̣t chất cho người lao đơ ̣ng như các chương trình chăm sóc hưu trí, hỡ trợ vay vớn,…