sự gắn bó của nhân viên với tổ chức
Trong các công trình nghiên cứu trước đây, có một nhận thức chung là xem xét đặc tính các giá trị văn hóa doanh nghiệp và những hành động mà đóng góp vào sự phát triển của các “doanh nghiệp xuất sắc”. Các giá trị văn hóa tích cực phản ánh một hình ảnh tốt đẹp của doanh nghiệp và môi trường làm việc hấp dẫn với mục đích là duy trì nguồn nhân lực nhất là những nhân viên giỏi, tài năng vì văn hóa cũng là một yếu tố quan trong những yếu tố ảnh hưởng đến khuynh hướng rời bỏ tổ chức của nhân viên, đồng thời thu hút lực lượng lao động đặc biệt là những người có năng lực, những nhân tài bên ngoài do mỗi người lao động bên cạnh việc xem xét các yếu tố như lương bổng, tính chất công việc,… thì họ ngày càng quan tâm đến các yếu tố văn hóa trước khi gia nhập vào tổ chức mới. Văn hóa doanh nghiệp tích cực làm gia tăng sự cam kết và hợp tác của đội ngũ nhân viên, kết quả là sự hiệu quả của tổ chức được nâng cao, sự nhất trí, quan tâm cao đến định hướng chiến lược, năng suất lao động tăng, việc ra quyết định tốt hơn, sự cam kết gắn bó cao ở mọi cấp nhân viên (Thompson & Luthans, 1990).
Công trình nghiên cứu của Saeed và Hassan (2000) đã chứng minh rằng văn hóa công ty có khả năng ảnh hưởng đến tư tưởng, tình cảm, các hoạt động giao tiếp và thực hiện công việc trong tổ chức. Nghiên cứu của Shinichi Hirota và các đồng sự (2007) đã nhận định rằng văn hóa và các giá trị của nó gia tăng mức độ hoàn thành của các công ty Nhật và họ đã đạt được lợi thế cạnh tranh nhờ phát triển văn hóa. Theo một cuộc điều tra nghiên cứu về công cụ và xu hướng quản trị năm 2007 của Bain & Company – một công ty của Mỹ hoạt động trong lĩnh vực tư vấn doanh nghiệp toàn cầu – thì có trên 90% trong tổng số 1200 các nhà quản trị điều hành quốc tế đến từ các quốc gia Nam
Mỹ, Châu Á - Thái Bình Dương, Châu Âu, Mỹ và Canada đã đồng ý rằng văn hóa là chiến lược quan trọng cho sự thành công của doanh nghiệp.
Nghiên cứu của Th.S Đỗ Thụy Lan Hương (trường Đại học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh), khảo sát mối liên hệ tuyến tính giữa các khía cạnh văn hóa công ty và mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp tại khu vực thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu góp phần bổ sung thêm một nghiên cứu về văn hóa và kết quả của nó đối với tổ chức vào hàng ngũ các nghiên cứu thuộc lĩnh vực hành vi tổ chức.