gắn bó của nhân viên với tổ chức
Kết quả sau khi phân tích nhân tố ta có năm yếu tố tạo thành một nhân tố là sự gắn bó của nhân viên với tổ chức. Tuy nhiên, để thang đo này thỏa mãn điều kiện để tiến hành phân tích tiếp theo ta phải kiểm tra độ tin cậy (Cronbach’s Alpha) của thang đo.
Bảng 14: Kiểm định Cronbach's Alpha thang đo yếu tố “sự gắn bó của nhân viên với tổ chức”
Nhân tố Tương quan biến tổng Cronbach's Alpha nếu loại biến
Cronbach's Alpha =0,755
Sẵn sàng cố gắng, nỗ lực để giúp cho công ty thành công 0,533 0,708 Sẽ chấp nhận mọi sự phân công công việc để có thể tiếp
tục làm việc trong công ty 0,448 0,739
Vui mừng vì đã chọn công ty này để làm việc 0,612 0,639 Cảm thấy tự hào vì được làm việc trong công ty 0,499 0,721 Rất quan tâm về số phận của công ty 0,527 0,710
(Nguồn: Kết quả xử lý)
Tất cả các các biến quan sát trên đều có hệ số Cronbach’s Alpha lớn hơn 0,6 và hệ số tương quan biến tổng cũng đều lớn hơn 0,3. Như vậy, có thể kết luận rằng các nhân tố này đáng tin cậy và có thể sử dụng cho phân tích tiếp theo.
2.2.3.4 Kiểm định phân phối chuẩn đối với yếu tố sự gắn bó của nhân viên với tổ chức tổ chức
Bảng 15: Kiểm định phân phối chuẩn Hệ số đối xứng
Skewness Hệ số tập trung Kurtosis Statistic Std. Error Statistic Std. Error
Sự gắn bó của nhân viên với tổ
chức 0,482 0,199 0,488 0,396
(Nguồn: Kết quả xử lý)
Kết quả kiểm định ở bảng trên cho thấy các giá trị Standard error hệ số đối xứng và Standard error hệ số tập trung của yếu tố sự gắn bó của nhân viên với tổ chức đều lớn
hơn -2 và nhỏ hơn 2, tức là nằm trong khoảng chấp nhận. Điều này cho phép kết luận phân phối của tổng thể theo nhân tố trên là phân phối chuẩn.
2.2.4 Mối liên hệ giữa các khía cạnh của văn hóa doanh nghiệp và sự gắn bó của nhân viên với tổ chức