Kiểm tra độ tin cậy của các nhân tố

Một phần của tài liệu ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY HUẾ (Trang 49 - 50)

Hệ số Cronbach’s Alpha cho biết mức độ tương quan giữa các biến trong bảng hỏi, để tính sự thay đổi của từng biến và mối tương quan giữa các biến. (Bob E.Hays, 1983).

Theo nhiều nhà nghiên cứu, mức độ đánh giá các biến thông qua hệ số Cronbach’s Alpha được đưa ra như sau: Những biến có hệ số tương quan biến tổng (Corrected Item Total Correlation) lớn hơn 0,3 và có hệ số Cronbach’s Alpha lớn hơn 0,6 sẽ được chấp nhận và đưa vào những bước phân tích xử lý tiếp theo.

Kết quả phân tích Cronbach’s alpha đối với thang đo các yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên được tóm tắt như sau:

Bảng 10: Kiểm định Cronbach’s Alpha đối với từng nhân tố

Nhân tố Tương quan

biến tổng

Cronbach's Alpha nếu

loại biến Nhân tố 1: Phần thưởng và sự công nhận(Cronbach's Alpha =0,806)

Nhận được sự phản hồi của cấp trên về việc thực hiện

công việc 0,726 0,704

Nhận được lời khen ngợi và sự công nhận của cấp trên khi

thực hiện tốt công việc 0,650 0,745

Hiểu rõ về các khoản tiền thưởng và phúc lợi trong công ty 0,492 0,823 Tiền thưởng nhận được tương xứng với kết quả đóng góp

vào công ty 0,637 0,749

Nhân tố 2: Sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị (Cronbach's Alpha =0,831)

Việc xét nâng lương hay thăng chức cho nhân viên diễn ra

công bằng 0,685 0,770

Được trả lương phù hợp với khả năng của mình 0,661 0,795 Cấp quản lý luôn luôn nhất quán khi thực thi các chính

sách liên quan đến nhân viên 0,729 0,726

Nhân tố 3: Làm việc nhóm và giao tiếp trong tổ chức (Cronbach's Alpha = 0,759) Đồng nghiệp luôn thoải mái, dễ chịu 0,617 0,672 Đồng nghiệp sẵn sàng hợp tác với nhau và làm việc theo

Những thay đổi trong chính sách liên quan đến nhân viên

được thông báo đầy đủ, rõ ràng 0,562 0,699

Có đầy đủ thông tin để thực hiện công việc 0,526 0,719

Nhân tố 4: Định hướng kế hoạch trong tương lai (Cronbach's Alpha = 0,781) Công ty có chiến lược phát triển trong tương lai rõ ràng 0,737 0,594 Được chia sẻ thông tin về các mục tiêu của công ty 0,692 0,627 Được tham gia vào việc ra các quyết định quan trọng của

bộ phận 0,472 0,892

(Nguồn: Kết quả xử lý)

Tất cả các nhân tố trên đều có hệ số Cronbach’s Alpha lớn hơn 0,6 và hệ số tương quan biến tổng cũng đều lớn hơn 0,3. Như vậy, có thể kết luận rằng các nhân tố này đáng tin cậy và có thể sử dụng cho phân tích tiếp theo.

Một phần của tài liệu ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự gắn bó của NHÂN VIÊN với tổ CHỨC tại CÔNG TY cổ PHẦN dệt MAY HUẾ (Trang 49 - 50)