Hiện tại, Điện lực Phú Thọ không có thẩm quyền tuyển dụng trực tiếp lao động cho đơn vị mà nguồn lao động được tuyển từ Cty Điện lực Tp.HCM. Đây là một việc trói buộc đơn vị không tự tìm nguồn nhân lực như ý được. Do hoàn toàn phải tiếp nhận nhân lực với hình thức này nên đôi khi lao động có năng lực kém nhưng cũng phải tiếp nhận. Thực trạng này đã kéo dài từ trước đến nay nên cần phải xem xét.
Điều động, thuyên chuyển nội bộ: Nhân viên trong đơn vị được điều chuyển từ bộ phận này sang bộ phận khác có nhu cầu hoặc được thăng chức lên vị trí cao hơn. Nguồn này có ưu điểm là công nhân đã gắn bó với đơn vị, đã có kinh nghiệm làm việc, thích ứng tốt với môi trường làm việc cũng như văn hóa công ty nên họ có thể bắt đầu công việc mới nhanh hơn. Tuy nhiên có nhược điểm là dễ dẫn đến tình trạng mất cân bằng nhu cầu lao động về số lượng và đơn vị phải tuyển thêm người để bổ sung vào vị trí còn khuyết. Còn rất nhiều trường hợp bố trí công việc không đúng nghiệp vụ, năng lực như thành lập phòng viễn thông công nghệ thông tin thì sử dụng hoàn toàn nhân viên được đào tạo kiến thức về điện. Người có khả năng bố trí công việc có kiến thức nghiệp vụ cao thì lại bố trí những công việc bình thường. Người không có kiến thức bằng cấp được đề bạc giữ những chức vụ quan trọng. Những việc này đã tạo ra tâm lý làm việc chán nản cho đa số nhân viên thật sự giỏi và những nhân viên bố trí không đúng nghiệp vụ của mình dẫn đến trong hoạt động kinh doanh không hiệu quả của những phòng này. Có những phòng đội rất cần người do quá tải trong công tác nhưng không được đáp ứng do năng lực không đủ thực hiện công việc. Có những phòng đội thì đa số làm việc không hết khả năng, giờ nhàn rỗi quá nhiều tạo ra sự mất cân đối trong việc hoàn thành nhiệm vụ từng phòng ban.
Nhận xét: Công ty Điện lực Phú Thọ không linh động được trong tuyển dụng lao động là một bất lợi rất lớn. Bố trí nhân sự không hợp lý, kém hiệu quả trong việc hoạt động sản xuất kinh doanh của từng phòng, đội, ban cũng cần phải xem xét và bố trí lại nhân sự sao cho phù hợp, về lâu dài phải đào tạo để đáp ứng được nhu cầu thuyên chuyển.