Các hình thức đào tạo:

TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC PHÚ THỌ

6.3. Các hình thức đào tạo:

- Đào tạo tại nơi làm việc: Sử dụng phương pháp kèm cặp hướng dẫn tại chỗ được áp dụng phổ biến nhất. Tất cả những công nhân dù đã được học ở các trường lớp

chuyên nghiệp nhưng họ chưa có đủ kinh nghiệm nên trước khi họ được giao việc độc lập đều phải kèm cặp thực tế bởi những nhân viên có kinh nghiệm người trong đơn vị.

- Tái đào tạo: Gồm các hướng dẫn về nhiệm vụ chuyên môn được thực hiện hàng quí cho tất cả cán bộ, công nhân viên về kiến thức an toàn, kiến thức về sử dụng trang thiết bị mới.

- Gửi đi đào tạo các trường lớp chuyên nghiệp: Hằng năm, Công ty Điện lực Phú Thọ căn cứ vào niên hạng bậc của nhân viên và giữ bậc của nhân viên thì gửi đi đào tạo lại tại trường Cao đẳng điện lực. Tuy nhiên, việc đưa đi đào tạo lại cũng không gặp ít khó khăn, thời gian đào tạo thường tập trung nên họ không thực hiện công việc của mình nên đơn vị phải bố trí nhân viên khác thực hiện do đó áp lực công việc rất lớn. Còn việc gửi đi đào tạo chỉ áp dụng cho cán bộ nhưng họ vừa làm vừa học gây chậm trễ cho công việc của phòng đội mình phụ trách. Hiện trạng này là một căn bệnh chưa khắc phục được, cần phải giải quyết.

- Tự đào tạo (tự học): Hiện nay, Công ty Điện lực Phú Thọ không khuyến khích hình thức này do sợ ảnh hưởng tới công tác phòng đội và có quan niệm không chất lượng trong loại hình đào tạo này.

7. Công tác động viên và duy trì 7.1. Chế độ tiền lương