MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠ CẤU TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VIGLACERA HỮU HƯNG
4.3.2. Kiến nghị với nhà nước:
• Nhà nước cần nghiên cứu điều chỉnh chính sách bảo hiểm xã hội với các DN trong nước và tạo điều kiện để các Công ty cổ phần được nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động ở mức cao hơn hiện tại, từ đó các Công ty trong nước có đủ sức cạnh tranh với các công ty nước ngoài trong việc thu hút nguồn nhân lực.
• Nhà nước cần tiếp xúc xây dựng hoàn thiện và ban hành hệ thống pháp luật đồng bộ đảm bảo tính ổn định, lâu dài phù hợp với thị trường kinh doanh dịch vụ phát triển trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa trong thời kỳ mở cửa hội nhập. Nghiên cứu, bổ sung, hoàn thiện hệ thống luật kinh tế như: Luật thương mại, Luật doah nghiệp, nghiên cứu xây dựng Luật về chuyển đổi sở hữu doanh nghiệp Nhà nước, Luật kiểm soát độc quyền… tiến tới xây dựng môi trường kinh doanh ổn định, thuận lợi, và bình đẳng phù hợp với cơ chế thị trường.
• Nhà nước nên có chính sách liên ngành, phối hợp đồng bộ giữa các bộ ngành trong cả nước.
• Nhà nước cần giảm thiểu rủi ro, thủ tục hành chính rườm rà phức tạp gây lãng phí thời gian, tiền của và cản trở hoạt động kinh doanh của DN.
• Chính phủ cho phép sửa đổi bổ sung điều lệ Công ty, chỉ đạo về việc tổ chức lại Công ty cũng như bổ sung nhân sự theo thẩm quyền của chính phủ.
• Kiểm soát và hạn chế độc quyền: Chúng ta đang chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung – bao cấp sang nền kinh tế thị trường, đòi hỏi phải có cách nhìn nhận, đánh giá đúng đắn về cạnh tranh. Trong cơ chế cũ, cạnh tranh không được thừa nhận, còn trong cơ chế thị trường cạnh tranh là động lực phát triển, tuy nhiên cạnh tranh lại có xu hướng tạo ra độc quyền và độc quyền lại có xu hướng thủ tiêu cạnh tranh. Do vậy cần phải xây dựng
chính sách cạnh tranh tích cực như bảo đảm và khuyến khích cạnh tranh bình đẳng, kiểm soát và hạn chế độc quyền, kiểm soát và hạn chế cạnh tranh không lành mạnh.
• Chính phủ lập chương trình quốc gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, đưa vào kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội và ngân sách của Nhà nước; đầu tư nghiên cứu khoa học, hỗ trợ phát triển các cơ sở sản xuất dụng cụ, thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động, phương tiện bảo vệ cá nhân; ban hành hệ thống tiêu chuẩn, quy trình, quy phạm về an toàn lao động, vệ sinh lao động. Bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hoà và ổn định, góp phần phát huy trí sáng tạo và tài năng của người lao động trí óc và lao động chân tay, của người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng.
KẾT LUẬN
Cơ cấu tổ chức là vấn đề bức thiết của mỗi DN, nó quyết định sự thànhcông hay thất bại của DN trên thương trường. Vì vậy việc làm tốt công tác tổ chức bộ máy quản lý là yếu tố vô cùng quan trọng tạo nên sức mạnh tổng thể của mỗi DN.
Trong thời gian qua CTCP Viglacera Hữu Hưng đã có nhiều cố gắng trong việc sắp xếp tổ chức lại bộ máy quản lý và đổi mới trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Những cố gắng đó đã giúp công ty đạt được những kết quả đáng khích lệ, tững bước khẳng định được vị thế của mình trên thương trường. Công ty đã và đang hoàn thiện bằng cách quan tâm phát triển sản xuất, mở rộng thị trường, luôn đảm bảo đủ công ăn việc làm và có xu hướng tăng thu nhập cho người lao động. Mặc dù vậy việc xây dựng và hoàn thiện cơ cấu tổ chức của công ty vẫn còn tồn tại một vài hạn chế cần khắc phục.
Qua quá trình thực tập tại CTCP Viglacera Hữu Hưng, em đã cố gắng tìm hiểu thực trang cơ cấu tổ chức của công ty nhờ đó đã hoàn thành luận văn tốt nghiệp : “ Hoàn thiện cơ cấu tổ chức của CTCP Viglacera Hữu Hưng”, với hy vọng nâng cao kiến thức cũng như góp phần nhỏ bé nhằm nâng cao hơn chất lượng cơ cấu tổ chức của công ty. Tuy nhiên, do chưa có kinh nghiệm thực tế, khả năng kiến thức còn hạn chế nên khó tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Rất mong nhận được sự đóng góp của các thầy cô cũng ban lãnh đạo trong công ty.
MỤC LỤC