- Phương pháp thu thập thông tin:
2.1.4.1. Lao động của Công ty qua 3 năm 2009-2011
- Trong các yếu tố sản xuất kinh doanh thì yếu tố con người chính là yếu tố có tính chất quyết định đến sự thành bại của Công ty. Nếu trong kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình một đội ngũ lao động có trình độ chuyên môn cao, tính sáng tạo và kinh nghiệm sẽ là một yếu tố mang lại sự thành Công cảu doanh nghiệp.
- Công ty CP An Phú có một đội ngũ nhân viên có kinh nghiệm và trình độ, nhiệt tình với Công việc. Trong những năm qua để thích ứng với tình hình mới của Công ty đã có những chính sách mới về lao động để có thể quản lý lao động một cách hợp lý nhất phù hợp với tình hình thực tế bằng cách giảm biên chế đối với những lao động kém năng lực và làm việc không hiệu quả, đồng thời Công ty đã có chính sách tuyển dụng lao động trẻ có năng lực và làm việc có hiệu quả. Trong những năm qua tình hình lao động của Công ty có nhiều thay đổi cụ thể như sau:
Bảng 2: Quy mô và cơ cấu lao động qua 3 năm (2009-2011). Năm Chỉ tiêu 2009 +/- % 2010 +/- % 2011 +/- % 2010/2009 +/- % 2011/2010 +/- % Tổng số lao động 81 100 88 100 92 100 7 8,64 4 4,55 1. Phân theo tính chất. Lao động trực tiếp 46 56,79 48 54,55 51 55,43 2 4,35 3 6,25
Lao động gián tiếp 35 43,21 40 45,45 41 44,57 5 14,29 1 2,5
2. Phân theo trình độ
Đại học và sau đại học 28 34,57 31 35,22 33 35,87 3 10,71 2 6,45
Cao đẳng- Trung cấp 26 32,10 27 30,68 27 29,35 1 3,8 0 0
Phổ thông 27 33,33 30 34,10 32 34,78 3 11,11 2 6,66
3. Phân theo giới tính
Nam 45 55,56 51 57,95 54 58,70 6 13,33 3 5,88 Nữ 36 44,44 37 42,05 38 41,30 1 2,77 1 2,70 4. Phân theo hợp đồng Hợp đồng ngắn hạn 35 43,21 41 46,60 44 47,83 6 17,14 3 7,32 Hợp đồng dài hạn 46 56,79 47 53,40 48 52,17 1 2,17 1 2,13 (Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)
Nhìn chung, qua 3 năm số lượng lao động có tăng lên nhưng nhìn chung không có biến động lớn. Năm 2009 là 81 người, năm 2010 là 88 người và năm 2011 là 92 người. Số lao động tăng lên qua các năm là quy mô của doanh nghiệp ngày càng tăng lên. Cần bổ sung lao động cho các bộ phận cũng như cửa hàng.
Xét theo tính chất Công việc:
Biểu đồ 1: Lao động theo tính chất công việc
(ĐV: Người)
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)
Theo tính chất Công việc có thể phân ra: lao động trực tiếp và lao động gián tiếp. Trong 3 năm 2009 – 2010 lao động gián tiếp trong Công ty có sự gia tăng cao hơn so với lao động trực tiếp cụ thể:
Năm 2009: Lao động trực tiếp là 46 người chiếm 56,79%, năm 2010 lao động trực tiếp là 48 người tăng 2 người so với năm 2009 tương ứng với tăng 4,35%. Năm 2011 lao động trực tiếp là 51 người, tăng 3 người so với năm 2010 và tương ứng với tăng 6,25%.
Năm 2009: Lao động gián tiếp là 35 người chiếm 43,21%, năm 2010 lao động gián tiếp là 40 người tăng 5 người so với năm 2009 tương ứng với tăng 14,29%. Năm 2011 lao động gián tiếp tăng 1 người so với năm 2010 và tương ứng với 2,5%.
Xét về trình độ chuyên môn:
Biểu đồ 2: Lao động theo tính chất trình độ chuyên môn
(ĐV: Người)
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)
Theo cách phân loại này thì cơ cấu lao động của Công ty khá đều đặn qua các năm. Lao động phổ thông có xu hướng tăng nhưng cũng không đáng kể năm 2010 tăng 3 người so với năm 2009 tương ứng với tăng 11,11%, năm 2011 tăng 2 người so với năm 2010 chiếm 6,66%. Lao động có trình độ cao đẳng, trung cấp năm 2010 tăng 1 người so với năm 2009 tương ứng với tăng 3,85%, năm 2011 không tăng so với năm 2010. Lao động có trình độ đại học và trên đại học năm 2009 là 28 người , năm 2010 tăng 3 người so với năm 2009 tương ứng với 10,71%, năm 2011 tăng 2 người tương ứng với 6,45% so với năm 2010. Qua các số liệu đã phân tích ở trên có thể nhận thấy Công ty phát triển hoạt động tốt, số lượng lao động tăng qua các năm, lao động đáp ứng nhu cầu Công việc cho nên hàng năm lao động tăng đều và ít có chênh lệch lớn giữ 3 trình độ lao động trên.
Xét theo giới tính:
Biểu đồ 3 : Lao động theo tính chất giới tính
(ĐV: Người)
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)
Trong 3 năm qua đã có sự chênh lệch về lao động giữa nam và nữ, tỉ lệ nam trong Công ty có xu hướng tăng lên cao hơn so với nữ. Cụ thể năm 2010 số lao động nam tăng 6 người so với năm 2009 chiếm 57,95%, nữ tăng 1 chiếm 42,05%, năm 2011 số lao động nam tăng 3 người so với năm 2010 chiếm 58,70%, nữ tăng 1 người chiếm 41,30%. Lao động nam có số lượng nhiều hơn nữ trong những năm qua và có xu hướng tăng thêm là do tính chất Công việc. Đó là Công việc tìm hiểu thị trường chịu áp lực, thường xuyên di chuyển nên phù hợp với nam giới hơn nên tỉ lệ nam giới luôn cao hơn nữ.
Xét theo hợp đồng lao động:
Biểu đồ 4 : Lao động theo hợp đồng lao động
(ĐV: Người)
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính)
Tỷ lệ lao động có hợp đồng ngắn hạn và dài hạn không có sự chênh lệch lớn, hợp đồng ngắn hạn có xu hướng tăng lên trong những năm gần đây là do Công ty đang từng bước tuyển chọn lao động phù hợp với Công việc của Công ty. Hơn nữa lao động của Công ty có xu hướng tăng thêm này nên số lao động tăng thêm này đều có hợp đồng lao động ngắn hạn.
Hợp đồng ngắn hạn năm 2009 là 35 chiếm 43,21%, năm 2010 tăng 6 so với năm 2009 tương ứng với tăng 17,12%. Năm 2011 tăng 3 chiếm 7,32% so với năm 2010.
Hợp đồng dài hạn năm 2009 là 46 chiếm 56,79%, năm 2010 tăng 1 so với năm 2009 tương ứng với tăng 2,17%. Năm 2011 tăng 1 so với năm 2010 tương ứng với tăng 2,13% trong tổng số hợp đồng lao động.
2.1.4.2. Tình hình vốn và tài sản của Công ty Tình hình tài chính của Công ty.
Bảng 3: Tình hình tài sản của Công ty An Phú.
(ĐVT: Triệu đồng) Năm 2009 2010 2011 SL % SL % SL % A. Tổng Tài Sản 44.622 100 48.324 100 49.211 100 I. TSLĐ & ĐTNH 23.704 53,12 25.234 52,22 25.826 52,60 1. Tiền mặt 1.100 2,47 1.540 3,19 1.560 3,06 2. Đầu tư ngắn hạn 305,000 0,68 308,000 0,64 317,000 0,644
3. Khoản phải thu 17.598 39,44 18.731 38,76 18.924 38,45
4. Hàng tồn kho 4.327 9,70 4.143 8,57 4.423 8,99
5. Tài sản lưu động khác 374 0,84 512 1,06 602 1,22
II. TSCĐ & ĐTDH 20.918 46,88 23.090 47,78 23.275 47,40
1. Tài sản cố định 9.126 20,45 10.267 21,25 10.302 20,93
2. Đầu tư dài hạn 11.512 25,80 12.516 27,92 12.621 25,65
3. TSDH khác 279 0,63 307 0,64 352 0.72 B. TỔNG NGUỒN VỐN 44.622 100,00 48.324 100,00 49.125 100,00 I. NỢ PHẢI TRẢ 22.385 50,17 25.342 52,44 26.153 53,24 1. Nợ ngắn hạn 21.939 49,17 24.762 51,24 25.551 52,01 2. Nợ dài hạn 447 1,00 580 1,20 602 1,23 II. Nguồn vốn 22.236 49,83 22.982 47,56 22.972 46,76 1. Nguồn vốn chủ sở hữu 21.724 48,68 22.405 46,36 22.418 45,63 2. Nguồn kinh phí và các quỹ khác 513 1,15 577 1,20 554 1,13
(Nguồn: Phòng kế toán tài chính)
Biểu đồ 5 : Biến động tổng tài sản và nguồn vốn
(Nguồn: Phòng kế toán tài chính)
Nhận xét:
Qua bảng số liệu và biểu đồ ta thấy được tổng tài sản năm 2009 là 44,622 tỷ VNĐ, 2010 là 48,324 tỷ VNĐ tăng 3,702 tỷ tương ứng với tăng 8,3% so với năm 2009. Sang năm 2011 tài sản tăng tương ứng là 49,125 tỷ VNĐ tăng 801 triệu đồng 1,66% so với năm 2010. Nhìn chung, tài sản của Công ty tăng hàng năm, vì các biến động của thị trường và nhiều nguyên nhân khách quan và chủ quan nên tổng tài sản của Công ty có sự biến động hàng năm tương đối.
Trong 3 năm phần tài sản lưu động và đầu tư ngắn hạn luôn chiếm tỷ trọng cao, cụ thể là năm 2009 chiếm 53,12%, 2010 là 52,22% và năm 2011 là 52,60%. Còn phần TSCĐ& ĐTNH chiếm tỷ lệ thấp hơn nhưng có xu hướng tăng theo các năm do Công ty mua sắm, đầu tư thêm máy móc, xe cộ…. cụ thể là năm 2009 chiếm 46,88%, năm 2010 chiếm 47,78% và năm 2011 chiếm 47,4%.
Về lượng hàng tồn kho thì năm 2010 giảm 1,13% so với năm 2009. còn năm 2011 tăng 0,43% so với năm 2010. Điều này, được giải thích bởi năm 2010 Công tác tồn kho của Công ty không có sự chuẩn bị tốt, nên trong năm 2010 khi giá VLXD tăng cao thì Công ty không có đủ lượng hàng tồn kho để xuất cho khách hàng, chính vì vậy mà doanh thu của Công ty năm 2010 bị giảm sút so với năm 2009. Còn sang năm 2011, Công ty có sự chuẩn bị về hàng tồn kho tốt hơn năm 2010 nên lượng hàng tồn kho cũng vì thế mà tăng hơn so với năm 2010, giúp Công ty có sự chuẩn bị trước nguy cơ tăng giá VLXD.
Về nguồn vốn của Công ty thì hiện nay ngoài đóng góp của cổ đông thì dưới sự hỗ trợ về chính sách của nhà nước cho các Công ty trong nước về lãi suất vay nên cũng chiếm phần lớn. Cụ thể là năm 2009 tỷ lệ nợ phải trả trên nguồn vốn là -50,17%, năm 2010 là -52,44%, năm 2011 là -53,24%. Điều này là do Công ty đang từng bước mở rộng kinh doanh nên cần thêm vốn đầu tư, việc lựa chọn vay vốn để kinh doanh nên làm cho tỷ lệ nợ trên nguồn vốn tăng qua các năm.