BÀN THÀNH PHỐ HUẾ
2.1.4: Tình hình nguồn lực
Hiện nay, đối với doanh nghiệp sản xuất thì lao động đóng vai trò hết sức quan trọng. Có thể nói, bất kì một tổ chức, doanh nghiệp hay công ty nào thành công và đạt được hiệu quả cao thì đằng sau đó chính là một đội ngũ lao động chuyên nghiệp, vững chắc. Vì vậy, việc tổ chức lao động khoa học và hợp lý là vô cùng quan trọng, nó quyết định trực tiếp đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.Tổ chức lao động khoa học trong doanh nghiệp nếu được làm tốt sẽ giúp cho hiệu quả quản lý được nâng cao, phát huy thế mạnh của con người, chất lượng công việc được tăng lên mà chi phí được giảm xuống.
Bảng 2.2 Tình hình lao động của Công ty TNHH Bia Huế qua 3 năm 2009-2011 CHỈ TIÊU 2009 2010 2011 2010/2009 2011/2010 Số Người % Số Người % Số Người % +/- % +/- % Tổng số lao động 546 100 551 100 558 100 5 0.92 7 1.27
Phân theo giới tính
Nam 429 79 431 78 437 78 2 0.46 6 1.39
Nữ 117 21 120 22 121 22 3 2.56 1 0.83
Phân theo trình độ văn hóa
Đại học, trên đại học 188 34 195 35 209 37 7 3.72 14 7.18
Cao đẳng, trung cấp 151 28 153 28 155 28 2 1.32 2 1.31
Lao động phổ thông 207 38 203 37 194 35 -4 -1.93 -9 -4.43
Phân theo tính chất công việc
Lao động trực tiếp 338 62 327 59 321 58 -11 -3.25 -6 -1.83
Lao động gián tiếp 208 38 224 41 237 42 16 7.69 13 5.8
(Nguồn: Phòng nhân lực, công ty TNHH Bia Huế)
Qua bảng số liệu trên ta thấy:
Tổng lao động của công ty tăng đều qua 3 năm, nhưng lượng tăng không mạnh. Điều đó cho thấy quy mô sản xuất kinh doanh của Công ty Bia Huế ngày càng được mở rộng. Năm 2010 so với năm 2009 đã tăng 5 người (tương ứng tăng 0.92%), năm 2011 so với năm 2010 tăng 7 người (tương ứng tăng 1,27%). Điều này là phù hợp với tình hình thực tế của công ty vì sau khi nhà máy Bia ở Phú Bài đi vào hoạt động vào năm 2008 công ty đã hoạt động ổn định hơn, lượng lao động tăng nhẹ là do nhu cầu của thị trường về các sản phẩm của công ty không ngừng tăng lên tuy nhiên do công nghệ sản xuất tiên tiến, hiện đại giúp tinh giảm nhân công rất nhiều nên lượng nhân công chỉ tăng nhẹ. Để đánh giá chính xác và cụ thể tình hình lao động qua 3 năm cần tiến hành phân tích theo các tiêu chí dưới đây:
Xét theo giới tính: lao động nam luôn chiếm tỷ trọng cao hơn nhiều so với lao động nữ. Tỷ lệ giữa lao động nam so với lao động nữ qua các năm đều chênh lệch rất lớn, tỷ lệ này là 3,6:1. Điều này là hoàn toàn hợp lý bởi đặc điểm hoạt động kinh doanh của công ty là sản xuất tiêu thụ các loại bia nên đòi hỏi những người lao động phải có sức khỏe mới có thể dễ dàng vận chuyển, lưu thông hàng hóa. Tuy nhiên lại có một số công việc đòi hỏi tính cẩn thận và kỹ càng phù hợp với phụ nữ như công việc văn phòng, kế toán…ở trong kho nên tỷ lệ lao động nữ cũng tăng qua 3 năm. Cụ thể năm 2010 lao động nữ tăng 3 người (tương ứng tăng 2,56 %) so với năm 2009 còn nam tăng 2 người tương ứng là 0,46%, năm 2011 lao đông nữ tiếp tục tăng 1 người (tương ứng tăng 0,83%) so với năm 2010 còn nam tăng 6 người tương ứng tăng 0,47%.
Xét theo trình độ văn hóa: tỷ lệ lao động phổ thông có xu hướng giảm dần qua 3 năm. Bên cạnh đó tỷ lệ lao động có bằng trung cấp, cao đẳng, đại học và trên đại học có xu hướng tăng lên. Cụ thể tỷ lệ lao động có trình độ đại học và trên đại học tăng tương ứng năm 2010/2009, 2011/2010 là 3,72%, 7,18% và lao động có trình độ cao đẳng và trung cấp tương ứng tăng 1,32%, 1,31% Và tỷ lệ lao động có trình độ phổ thông giảm đáng kể năm 2010 giảm 1,93% tương ứng giảm 4 người, năm 2011 giảm 9 người tương ứng 4,43% đây là lao động chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số lao động của công ty. Điều này cho thấy đội ngũ lao động của công ty ngày càng có trình độ cao và được đào tạo bài bản hơn và công ty chú trọng hơn đến công tác đào tạo, tuyển dụng nhân viên có trình độ nghiệp vụ để giúp cho nhà quản lý, công nghệ sản xuất cũng hiện đại hơn nên lao động đã được tinh giảm.
Xét theo tính chất công việc: Số lao động trực tiếp qua 3 năm đều giảm, tỷ lệ giảm của năm 2010 so với năm 2009 và tỷ lệ giảm của năm 2011 so với năm 2010 tương ứng là 3,25% và 1,8% tỷ lệ lao động gián tiếp tăng qua 3 năm, tỷ lệ lao động gián tiếp năm 2010 so với năm 2009 và năm 2011 so với năm 2010 đều tăng tương ứng là 7,69% và 5,8%. Điều này cho thất trình độ sản xuất và công nghệ của công ty đã được đầu tư hiện đại hơn, trình độ chuyên môn của lao động trực tiếp ngày càng cao, còn lượng lao động gián tiếp tăng lên là điều tất yếu khi công ty đang mở rộng quy mô và thị trường. Xu hướng này hoàn toàn phù hợp với đặc điểm sản xuất của công ty.