- Theo độ tuổi:
2.2.3.4.Điều kiện lao động (Chế độ làm việc và nghỉ ngơi)
Công ty TNHH Hoàng Nam - Hạ Long luôn tuân theo mọi quy định về sử dụng và quản lý lao động theo pháp luật lao động Việt Nam. Ngoài ra, Công ty còn xây dựng các tiêu chuẩn lương, thưởng, bồi dưỡng thêm đối với người lao động cả lao động trực tiếp và lao động gián tiếp để khuyến khích, động viên họ phấn đấu hướng tới. Tạo bầu không khí văn hoá lành mạnh trong Công ty, môi trường làm việc kỷ luật, an toàn, chính sách đãi ngộ hợp lý, phân công lao động đúng người đúng việc để cán bộ công nhân viên có thể yên tâm làm việc, cống hiến và phát huy năng lực bản thân.
Chế độ làm việc:
- Lao động gián tiếp: Làm việc theo giờ hành chính 8h/ngày (40h/tuần) được nghỉ thứ 7 và chủ nhật nhưng vẫn phân công luân phiên người trực Công ty. Tổng số ngày nghỉ cuối tuần và ngày lễ là 112 ngày/năm.
- Lao động trực tiếp: Làm việc theo chế độ phân ca cứ 8h/ca. Áp dụng chế độ làm việc đảo ca liên tục không nghỉ thứ 7 và chủ nhật. Quy trình đảo ca hàng tuần luân phiên theo vòng tròn 3 - 2 - 1. Mỗi tháng công nhân được nghỉ phiên từ 2 - 4 ngày tuỳ theo khối lượng công việc.
Bảng 7: Quy trình đổi ca làm việc luân phiên của Công nhân trực tiếp
Ca Thời gian làm việc
Quy trình đảo ca làm việc
Thứ bảy Chủ nhật Thứ hai
1 6h30’ - 14h30’ 2 14h30’ - 22h30’ 3 22h30’ - 6h30’
Với chế độ làm việc đổi ca nghịch theo tuần vào cuối mỗi tuần làm việc đảm bảo không bị chồng chéo lịch làm việc, công nhân có thời gian nghỉ ngơi để chuyển ca mới.
Chế độ nghỉ ngơi
Để có thể đảm bảo sức khoẻ cho người lao động, Công ty đã sắp xếp chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lý cho cán bộ công nhân viên để tái sản xuất sức lao động. Ngày nay, nền kinh tế ngày càng phát triển, đời sống người người lao động ngày càng được nâng cao. Con người ngày càng chú trọng đến nhu cầu an dưỡng, nghỉ ngơi.
Hàng tháng Công ty đảm bảo cho người lao động được nghỉ bình quân 5 ngày, lao động khối văn phòng làm việc 5ngày/tuần được nghỉ thứ 7 và chủ nhật, công nhân lao động trực tiếp được nghỉ phiên từ 2 – 4 ngày/ tháng.
Ngày nghỉ lễ: một năm có 9 ngày nghỉ lễ nhưng mới đây Nhà nước đã ban hành nghỉ thêm một ngày giỗ tổ Hùng Vương nâng tổng số ngày nghỉ lễ 10 ngày/năm. Những ngày nghỉ lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào những ngày tiếp theo và được hưởng nguyên lương (theo quy định tại điều 73 Bộ Luật LĐ). Đối với lao động trực tiếp làm việc vào những ngày nghỉ lễ thì lương được hưởng gấp 2 lần lương ngày thường.
Nghỉ hàng năm: Cán bộ công nhân viên chức có 12 tháng làm việc thì được nghỉ phép hàng năm và được hưởng nguyên lương cơ bản theo quy định sau:
- Nghỉ 12 ngày phép đối với người làm việc trong điều kiện bình thường. - Nghỉ 15 ngày đối với người làm việc trong môi trường độc hại, nặng nhọc tiêu hao nhiều sức khoẻ như công nhân lái máy, lái xe, thợ sửa chữa, những người làm việc trong điều kiện bụi bặm, căng thẳng.
- Cán bộ công nhân viên được nghỉ về việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương cơ bản trong những trường hợp sau: việc hiếu hỷ nhân thân trong gia đình như kết hôn, có con kết hôn, bố mẹ ốm nặng, hoặc qua đời…