2.1.2.1 Khái niệm ựánh giá
a, Khái niệm
đánh giá là sự xem xét 2 sự vật, hiện tượng ở cùng thời ựiểm hoặc các thời ựiểm khác nhau.
đánh giá là sự so sánh sự vật hiện tượng ở các hình thái khác nhau tại cũng một thời ựiểm.
đánh giá việc làm của người lao ựộng là xem xét vấn ựề việc làm của các nhóm lao ựộng ở các kắa cạnh khác nhau.
đánh giá ựời sống của người lao ựộng là hoạt ựộng xem xét ựời sống của người lao ựộng tại các ựịa ựiểm khác nhau, hay có nguồn gốc khác nhau.
b, Chức năng
đánh giá ựịnh tắnh là quá trình ựánh giá câu trả lời của câu hỏi Ộchúng tôi ựã làm tốt như thế nào?Ợ
đánh giá ựịnh lượng là quá trình ựánh giá câu trả lời của các câu hỏi Ộchúng tôi ựã làm ựược bao nhiêuỢ
c, Các loại ựánh giá
Có một số loại ựánh giá sau: - đánh giá theo thời gian - đánh giá theo không gian - đánh giá tổng thể
- Ầ.
2.1.2.2 Nội dung ựánh giá thực trạng việc làm và ựời sống a, Nội dung ựánh giá việc làm của người lao ựộng
Trong ựề tài khắa cạnh việc làm của người lao ựộng ựược ựánh giá trên các khia cạch:
+ Thực trạng việc làm hiện nay: từ vị trắ người lao ựộng ựảm nhận, có những ựánh giá xem xét công việc ựó có phù hợp với trình ựộ, sức khoẻ, nhu cầu, sở thắch người lao ựộng không và mức ựộ sẵn sáng ựảm nhận công việc hiện nay của người lao ựộng.
+ Hợp ựồng lao ựộng: Từ những phân tắch về loại hợp ựồng, các ựiều khoản trong hợp ựồng người lao ựộng sẽ ựánh giá sự về thời gian, sự chặt chẽ hay tắnh hợp lý trong ựiều khoản hợp ựồng. Qua ựó chỉ ra những vấn ựề còn tồn tại trong hợp ựồng lao ựộng của DN ựể có những khuyến nghị thắch hợp.
+ đánh giá về chế ựộ tiền lương, thưởng và người lao ựộng nhận ựược cao hay thấp, phù hợp với công sức mà người lao ựộng phải bỏ ra hay không phù hợp. Những khoản phụ cấp mà người lao ựộng nhận ựược từ DN trong ựiều kiện hiện nay ựã ựảm bảo cho người lao ựộng chưa, nếu chưa ựảm bảo cần có những chắnh sách gì thêm không?
+ đào tạo: từ những mô tả hoạt ựộng ựào tạo cũng như nội dung ựào tạo mà DN hướng dẫn cho người lao ựộng, từ ựó ựưa ra những ựánh giá về nội dung ựào tạo có phù hợp, thời gian ựào tạo dài hay ngắnẦ
+ Những quy ựịnh về hình thức thưởng, phạt của DN: qua việc phân tắch những quy ựịnh này của các DN ựể thấy ựược mức ựộ khắt khe, cùng như những chế ựộ ựãi ngộ của DN với người lao ựộng của họ.
+ đánh giá về chế ựộ tuyển dụng, một số phúc lợi xã hội.
đánh giá việc làm là ựánh giá một cách tổng thể về việc làm của người lao ựộng từ khi mới bắt ựầu làm (công việc trước kia của người lao ựộng, tuyển dụng, hợp ựồng lao ựộng, ựào tạoẦ) ựến những hoạt ựộng trong DN (vị trắ ựảm nhận, lương, chế ựộ thưởng, phạtẦ).
b, Nội dung ựánh giá ựời sống của người lao ựộng
đời sống người lao ựộng ựược ựánh giá theo 2 kắa cạnh là ựời sống vật chất và tinh thần
+ đánh giá ựời sống vật chất: từ những mô tả về ựiều kiện sinh hoạt của người lao ựộng ngoài nhà máy như nhà ở, các tiện nghi sinh hoạt, hoạt ựộng ăn uốngẦ người lao ựộng sẽ ựưa ra những ựánh giá về ựời sống của họ có ựầu ựủ và an toàn hay không.
+ đánh giá ựời sống tinh thần ựược thực hiện thông qua việc ựánh giá mức ựộ tham gia vào các hoạt ựộng thể thao, giải trắẦ sau giờ làm, cũng như các mối quan hệ giữa lao ựộng với ựịa phương trên tất cả các phương diện như chấp hành những quy ựịnh của ựịa phương, ựảm bảo an ninh của ựịa phươngẦ
2.1.2.3 đối tượng thực hiện ựánh giá
- đối tượng ựánh giá của việc làm là: Thời gian làm việc của người lao ựộng, ựiều kiện làm việc trong DN, hợp ựồng lao ựộng, chế ựộ tiền lương, phụ cấp, thưởng và phạt, những lợi ắch mà người lao ựộng nhận ựược.
- đối tượng ựánh giá ựời sống: là các ựiều kiện sống ngoài DN như nhà ở, phương tiện ựi lại, tiện nghi sinh hoạtẦ.
2.1.2.4 Phương pháp ựánh giá