4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.2.2. Yêu tố quản lý
Sau chuyển ựổi, bộ máy quản lý HTX ựã ựược tinh giảm gọn nhẹ hơn, nhưng nhìn chung ựội ngũ cán bộ quản lý hầu hết hoạt ựộng theo kinh nghiệm thực tế, không ựược ựào tạo cơ bản, ắt ựược bồi dưỡng tập huấn. Qua khảo sát 56 HTX cho thấy trong tổng số 256 cán bộ quản lý HTX có 2,56% có trình ựộ ựại học, 15,65% là trung cấp, 81,79% chưa qua ựào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn. Mặt khác năng lực nắm bắt thông tin và có khả năng dự báo thị trường, sự nhạy cảm linh hoạt ựể ựáp ứng trước những yêu cầu ựa dạng phức tạp của cơ chế thị trường còn có nhiều hạn chế. Một ựặc ựiểm khác của ựội ngũ cán bộ quản lý HTX nông nghiệp là thường xuyên thay ựổi và vì vậy họ không yên tâm công tác. Chắnh vì vậy, ựội ngũ cán bộ quản lý luôn ở trong tình trạng thiếu cán bộ có năng lực và kinh nghiệm trong công tác quản lý.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ kinh tế nông nghiệp ... 91
quả là 46,4% thì chủ yếu là các HTX có ựội ngũ cán bộ có trình ựộ chuyên môn ựại học, cao ựẳng và trung học chuyên nghiệp.
Tổ chức thực hiện Luật HTX, chế ựộ quản lý tài chắnh của HTX chưa nghiêm
- HTX xây dựng ựiều lệ nhưng khi tổ chức thực hiện vẫn còn nhiều vấn ựề chưa làm ựược, hoặc làm chưa ựúng như về tổ chức, hoạt ựộng của ban quản trị, ban kiểm soát, cán bộ giúp việc; về vấn ựề vốn góp, trắch lập và sử dụng các quỹ, chia lãi,...
+ điều lệ HTX quy ựịnh tổ chức đại hội xã viên (hoặc đại hội ựại biểu xã viên) thường kỳ hàng năm và đại hội xã viên nhiệm kỳ. Nhiều HTX không tổ chức đại hội thường kỳ.
+ Về tổ chức: Tình trạng bố trắ cán bộ không ựảm bảo theo tiêu chuẩn quy ựịnh còn nhiềụ Cán bộ ban quản trị vẫn kiêm nhiệm các công việc khác với lý do là thù lao cho cán bộ HTX thấp và cán bộ HTX không có chế ựộ sau khi nghỉ; cán bộ giúp việc, nhất là cán bộ kế toán HTX còn yếu về chuyên môn nghiệp vụ, sự thay ựổi cũng như bổ nhiệm kế toán HTX chưa có sự thống nhất với phòng quản lý chuyên ngành của huyện.
+ Về vấn ựề vốn góp, trắch lập và sử dụng các quỹ, chia lãi: Tình trạng thiếu vốn ựể ựầu tư cho hoạt ựộng dịch vụ của HTX là khá phổ biến, nhưng tình trạng huy ựộng vốn góp mới của xã viên còn khó khăn mặc dù mức huy ựộng trong ựiều lệ ựưa ra là thấp; việc trắch lập và sử dụng các quỹ của HTX còn chưa ựúng quy ựịnh.
+ Nhiều HTX chưa thực hiện ựúng chế ựộ kế toán HTX, sổ sách mở và hạch toán chưa ựúng, chưa ựủ; chứng từ kế toán còn chưa hợp lệ; thực hiện chế ựộ báo cáo tài chắnh không tuân thủ theo quy ựịnh.
Trường đại học Nông nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ kinh tế nông nghiệp ... 92
Bảng 4.16 Tổng hợp sự hài lòng của xã viên HTX
HTX chuyển ựổi HTX TLM TT Chỉ tiêu Số ý kiến (người) Tỷ lệ (%) Số ý kiến (người) Tỷ lệ (%)
Hài lòng về chất lượng DV hiện
tại của HTX không? 210 100 82 100
- Có 135 64,29 56 68,29
1
- Không 75 35,71 26 31,71
Hài lòng về cách ựiều hành HTX
của Ban quản trị? 210 100 82 100
- Có 119 56,67 45 54,88
2
- Không 91 43,33 37 45,12
Nhu cầu cần thiết phải có HTX
NN trên ựịa bàn? 210 100 82 100
- Có 111 52,86 52 63,41
3
- Không 99 47,14 30 36,59
Loại HTX nào lên duy trì, phát
triển? 210 100 82 100
- HTX chuyển ựổi 122 58,10 18 21,95
4
- HTX thành lập mới 88 41,90 64 78,05
Nguồn: Tổng hợp từ kết quả ựiều tra