- GDP/ ñầ ung ườ
b) Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực thấp là nguyên nhân chính dẫn tới việc Hải Dương chưa thu hút ñược các dự án công nghệ cao, dây chuyền thiết bị hiện ñại. Do ñó, ñể cải thiện những cơ sở sản xuất công nghệ lạc hậu, nâng cao năng suất lao ñộng và khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp, cũng như thu hút những dự án ñầu tư có trình ñộ khoa học kỹ thuật, nâng cao chất lượng lao ñộng Hải Dương là bước ñi ñầu tiên, có ý nghĩa quyết ñịnh.
+ Phát triển các hình thức ñào tạo, dạy nghề, chuyển giao công nghệ, trang bị những kiến thức nghề nghiệp cho người lao ñộng ñể tăng sức cạnh tranh trên thị trường lao ñộng
+ Phải coi ñào tạo là ñầu tư chứ không phải chi phí + Việc thu hút nhân tài cũng rất cần ñược quan tâm.
- Có những ưu ñãi, hỗ trợ cụ thể ñối với những sinh viên có nguyện vọng làm việc tại Hải Dương. Tạo mọi ñiều kiện giúp họ có cơ hội học tập nâng cao trình ñộ chuyên môn.
- Các cơ quan chức năng cần phối hợp với các doanh nghiệp của tỉnh trong việc tuyên truyền, giới thiệu với sinh viên về cơ hội việc làm tại Hải Dương.
Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ khoa học Kinh tế…….. ………106
Bảng 4.22 Mục tiêu ñào tạo chất lượng nguồn nhân lực
(ðVT: %) Diễn giải Năm 2007 Năm 2010 Năm 2015
+ Nông, lâm, ngư nghiệp 68,85 50 40 + Công nghiệp, xây dựng 16,5 25 30
- Cơ cấu Lð + Dịch vụ 14,6 25 30
+ Mù chữ 0,33 0 0
+ Chưa tốt nghiệp tiểu học 3,3 0 0 + Tốt nghiệp TH và THCS 76,37 70 55 - Trình ñộ học vấn + Tốt nghiệp THPT 20,00 30 45 + Không có CMKT 75,5 35 20 + Tử sơ cấp, học nghề 7,05 40 50 - Lð qua
ñào tạo + Từ bằng CNKT trở lên 17,45 25 30
(Nguồn số liệu: Sở kế hoạch & ñầu tư tỉnh Hải Dương và tính toán của tác giả)