IV. Một số chỉ tiêu
4.2.8Thực hiện chế ựộ ựối với người thực hiện khuyến nông và khuyến nông viên cơ sở
4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.2.8Thực hiện chế ựộ ựối với người thực hiện khuyến nông và khuyến nông viên cơ sở
viên cơ sở
Chế ựộ cho người hoạt ựộng khuyến nông hưởng lương từ ngân sách Nhà nước ựược hưởng theo quy ựịnh hiện hành.
Tổ chức bộ máy khuyến nông ở thành phố Hải Phòng theo ngành dọc từ thành phố ựến trạm khuyến nông huyện. Vì vậy, các cán bộ khuyến nông của trạm chịu sự quản lý và chỉ ựạo chuyên môn của TTKNHP. đối với các khuyến nông viên cơ sở (thuộc trạm khuyến nông) làm việc theo hình thức hợp ựồng với TTKNHP ựược hưởng lương và các chế ựộ phụ cấp theo trình ựộ ựào tạo do Chủ tịch thành phố quy ựịnh. để thực thi Chắnh sách khuyến nông theo Nghị ựịnh 02 ngày ngày 18 tháng 7 năm 2011 UBND thành phố Hải Phòng ựã ra Quyết ựịnh 767 Qđ Ờ UBND về ỘChế ựộ trả lương ựối với khuyến nông viênỢ, theo ựó có sự thống
nhất về trả lương cho khuyến nông và khuyến ngư viên cơ sở với cán bộ khuyến nông viên có trình ựộ ựại học ựược hưởng hệ số lương là 2,34 và ựược chắnh sách tăng lương (3 năm tăng lương 1 lần) với mức cao nhất là hệ số lương bậc 3 (hệ số 3,0) và 1,86 ựối với cán bộ khuyến nông có trình ựộ cao ựẳng, trung cấp và ựược hưởng chắnh sách tăng lương (3 năm 1 lần tăng lương) với mức trần là bậc 4 (hệ số 2,46). Thêm vào ựó, cán bộ khuyến nông, khuyến ngư cơ sở ựược hưởng chế ựộ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo qui ựịnh hiện hành của Nhà nước (người lao ựộng ựược ựóng 31% trong ựó người sử dụng lao ựộng ựóng 22% và người lao ựộng ựóng 8,5% và Nhà nước hỗ trợ 1% mức ựóng bảo hiểm thất nghiệp) và công tác phắ. Với chắnh sách trả lương cho khuyến nông viên cơ sở như vậy ựã giúp cán bộ KNVCS yên tâm công tác phục vụ lâu dài trong Ngành nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
Chế ựộ ựối với khuyến nông viên tự nguyện: theo Nghị ựịnh 02 ỘKhuyến nông viên cấp xã chưa có bằng cấp, cộng tác viên khuyến nông cấp thôn ựược hưởng thù lao khuyến nông do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quy ựịnhỢ nhưng trên thực thế KNVTN trên ựịa bàn huyện không ựược hưởng một sự hỗ trợ nào. Hiện nay, trên ựịa bàn huyện Vĩnh Bảo mỗi xã có từ 1 Ờ 2 KNVTN họ là cán bộ kỹ thuật của HTX làm những công việc ựược trạm khuyến nông giao, họ cùng với các khuyến nông viên cơ sở phổ biến chắnh sách và ựưa những TBKT ựến với người sản xuất. Các khuyến nông viên tự nguyện thường xuyên làm việc trong ựiều kiện khó khăn, thiếu thốn, cùng với KNVCS tham gia phòng chống dịch bệnh, khắc phục hậu quả thiên tai nhưng không ựược hưởng thu lao hay sự hỗ trợ nào (theo Nghị ựịnh 02). Do ựó không khuyến khắch, tạo ựộng lực cho những KNVTN hăng say làm việc, dồn hết công sức cho công việc. điều này trực tiếp làm giảm hiệu quả của việc thực hiện các hoạt ựộng khuyến nông.
Vì vậy, ựể thực hiện tốt mục tiêu xã hội hóa công tác khuyến nông, và chế ựộ ựối với người hoạt ựộng khuyến nông theo Nghị ựịnh 02, TTKNHP cần kiện toàn bộ máy khuyến nông theo ngành dọc ựến xã trực thuộc thành phố và có cộng tác viên thôn xóm. Tăng cường năng lực về chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ thuộc hệ thống và các KNVTN ựể hoàn thành tốt nhiệm vụ khuyến nông.
Hộp 4.8 Ý kiến ựánh giá của cán bộ khuyến nông về Chế ựộ ựối với KNV và KNVCS
Chắnh sách cho cán bộ khuyến nông huyện, cụm xã còn hạn chế, trong khi nhiệm vụ ựòi hỏi cao. Các KNVTN ở các xã làm việc không có thù lao nên họ chưa thực sự cống hiến hết mình cho công việc. Chế ựộ trả lương cho cán bộ KNV còn khống chế mức trần với trình ựộ ựại học là 3,0 và trình ựộ cao ựẳng, trung cấp là 2,46. Thành phố cần quan tâm về chế ựộ tiền công ựối với ựội ngũ KNVTN cấp xã theo ựúng tinh thần Nghị ựịnh 02 và thành phố xem xét tăng hệ số lương ựối với cán bộ khuyến nông, khuyến ngư viên ựối ựa ựối với người có trình ựộ ựại học là bậc 6 (3,99), trung cấp lên bậc 7 (3,06).
Nguyễn Văn Kiểm PGđ Trung tâm KNKN Hải phòng