- Chuyên viên dịch vụ khách hàng và
c. Nội dung Chương trình đào tạo Copywriter: Khóa học được thiết kế
4.4.3 Một số giải pháp khác
Bên cạnh việc đào tạo các kiến thức chuyên ngành cho học viên ở các bậc đại học và cao học, thì các cơ sở nên thường xuyên mở các lớp đào tạo PR, khai giảng hàng tháng, cũng như các lớp đào tạo Quảng cáo và các kỹ năng chuyên sâu (như kĩ năng viết cho PR, tổ chức sự kiện, và kỹ năng đàm phán thuyết trình…). Giảng viên của khoá học cần là các Tiến sĩ và Thạc sĩ, có nhiều năm công tác và giảng dạy về truyền thông và PR được học tập tại các trường đại học ở các nước trên thế giới. Ngoài ra, học viên sau khi tham gia khoá học sẽ có cơ hội được học hỏi kinh nghiệm thực tế về PR từ các giám đốc công ty và Tập đoàn Truyền thông nổi tiếng ở thành phố được mời đến giảng dạy trong các khóa học này.
Ngoài công tác đào tạo nhân viên chuyên ngành quảng cáo ra, thì các doanh nghiệp quảng cáo nên thường xuyên cho nhân viên ra nước ngoài để học hỏi thêm các kinh nghiệm của nước bạn, để nâng cao tầm nhìn, và kiến thức chuyên môn.
Hiệp hộ quảng cáo thành phố Hồ Chí Minh nên thường xuyên tổ chức các cuộc thi tay nghề giữa các công ty quảng cáo với nhau, để từ đó có thể tìm kiếm những nhân tài có kinh nghiệm, và chuyên ngành quảng cáo. Ngoài ra, khi các doanh nghiệp quảng cáo thiếu nhân lực, ngoài việc rao tuyên nhân viên ra, thì các doanh nghiệp quảng cáo có thể trực tiếp tìm kiếm nguồn ứng viên từ các trường đào tạo chuyên ngành quảng cáo, để có thể chọn được những ứng viên giỏi, năng động, sáng tạo, và có kiến thức chuyên môn cao.
Các doanh nghiệp quảng cáo rất cần liên kết với nhau, cùng hợp tác để cùng thực hiện những hợp đồng lớn, vì bà Nguyễn Thị Thu Phương, Giám đốc Công ty
Dịch vụ Quảng cáo Kim Minh, cho biết nhiều khách hàng đặt vấn đề quảng cáo trên cả nước, thế nhưng các công ty quảng cáo dù mạnh vẫn khó có thể thực hiện quảng cáo khắp các tỉnh, thành.
Các doanh nghiệp quảng cáo thành phố cần thay đổi tư duy, cởi mở và hội nhập quốc tế mạnh mẽ, tận dụng tốt các cơ hội “hiếm hoi” của chính quyền dành cho và tìm kiếm nguồn lực cho đào tạo nhân lực sẽ là các giải pháp căn cơ nhất cho chiến lược phát triển ngành công nghiệp quảng cáo Việt trong thập kỷ tới
sáng tạo trong nhân viên sẽ giúp cho doanh nghiệp nâng cao được khả năng cạnh tranh
PHẦN V: