Văn hóa tinh thần

Một phần của tài liệu luận văn thạc sỹ nghiên cưu và đưa ra giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành quảng cáo (Trang 68 - 69)

- Chuyên viên dịch vụ khách hàng và

4.1.3.3.Văn hóa tinh thần

c. Nội dung Chương trình đào tạo Copywriter: Khóa học được thiết kế

4.1.3.3.Văn hóa tinh thần

Hầu hết các doanh nghiệp quảng cáo ở thành phố Hồ Chí Minh đều quan tâm và tạo điều kiện cho nhân viên của mình đi tham quan nghỉ mát hoặc tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ trong ngày kỷ niệm thành lập doanh nghiệp. Nh ưng cũng còn khá nhiều doanh nghiệp chỉ quan tâm đến hiệu quả sản xuất kinh doanh mà chưa nhận thấy sự cần thiết và trách nhiệm trong việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; từ đó ch ưa dành thời gian, chưa tạo điều kiện cho ng ười lao động tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ.

Mặc dù hầu hết các doanh nghiệp quảng cáo ở thành phố có quan tâm đến các hoạt động văn hoá văn nghệ cho nhân viên, nhưng các hoạt động văn hóa văn nghệ, phong trào thể dục thể thao tuy được Công đoàn và Đoàn Thanh niên của doanh

nghiệp thư ờng xuyên tổ chức nhưng những hoạt động đó chủ yếu diễn ra vào các dịp lễ, chưa trở thành các hoạt động thường xuyên bên cạnh đó khả năng tổ chức sinh hoạt, các trang thiết bị phục vụ cho nhu cầu văn hóa và tinh thần cũng còn nhiều hạn chế vì vậy nội dung hoạt động văn hóa văn nghệ còn rất đơn điệu cả về hình thức lẫn nội dung nên chưa thu hút đư ợc nhân viên tham gia. Điều đó, đòi hỏi phải có sự đầu tư đúng mức, các doanh nghiệp cần phải có sự phối hợp hiệu quả với các tổ chức chính trị xã hội. Vì đời sống vật chất và tinh thần thấp sẽ là nguyên nhân cho nh ững yếu tố tiêu cực khác có thể phát sinh và đó chính là nh ững nhân tố ảnh h ưởng đến việc xây dựng phát triển đội ng ũ nhân viên ngành quảng cáo.

Một phần của tài liệu luận văn thạc sỹ nghiên cưu và đưa ra giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành quảng cáo (Trang 68 - 69)