Đợc phân công giảng dạy đúng chuyên môn đợc đào tạo. Có danh sách phân công giáo viên giảng dạy hằng năm. [H10.2.02.01].
100% giáo viên đạt trình độ trung cấp s phạm trở lên, trong đó có 76% giáo viên đạt trình độ cao đẳng và đại học. Có danh sách giáo viên của trờng có trích yếu trình độ đào tạo. [H10.2.02.02].
b) Hằng năm 100% giáo viên tham gia các hoạt động dự giờ thăm lớp và hội giảng để tự bồi dỡng đúc rút kinh nghiệm nâng cao trình độ tay nghề, theo quy định của cơ quan quản lý có thẩm quyền. Hằng năm, Ban giám hiệu xây dựng lịch hội giảng qua các đợt thi đua kỉ niệm các ngày lễ lớn trong năm. [H10.2.02.03].
100% giáo viên và cán bộ quản lý có sổ dự giờ, ghi chép đầy đủ số giờ dự theo quy định. [H11.2.02.04].
Hằng năm, giáo viên đợc tổ chuyên môn và Hiệu trởng nhận xét, đánh giá, xếp loại về chuyên môn-Nghiệp vụ.Có biểu thống kê chất lợng đội ngũ.[H12.2.02.05].
Hằng năm, cán bộ quản lý, giáo viên và nhân viên đợc Hiệu trởng đánh giá, xếp loại công chức theo quy định. [H12.2.02.06].
Có 17/ 25 giáo viên đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi cấp huyện chiếm tỷ lệ 68%. Có quyết định công nhận Giáo viên dạy giỏi cấp huyện hằng năm. [H12.2.02.07]. Có 6 giáo viên đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh, có quyết định công nhận giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh. [H12.2.02.08].
100% giáo viên dạy giỏi cấp huyện và cấp tỉnh đều có Sáng kiến kinh nghiệm Giáo dục đợc cơ quan có thẩm quyền công nhận và áp dụng rộng rãi, có hiệu quả trong toàn trờng. [H12.2.02.09].
c) Đợc nhà trờng tạo điều kiện để thực hiện nhiệm vụ giảng dạy và giáo dục học sinh. Đợc đào tạo nâng cao trình độ, bồi dỡng chuyên môn, nghiệp vụ; đợc hởng nguyên lơng, phụ cấp và các chế độ khác theo quy định khi đợc cử đi học để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Đợc hởng mọi quyền lợi về vật chất, tinh thần và đợc chăm sóc, bảo vệ sức khoẻ theo chế độ, chính sách quy định đối với nhà giáo. Đợc bảo vệ nhân phẩm danh dự. Đợc thực hiện các quyền khác theo quy định của pháp luật. Hằng năm, trờng tổ chức tốt Hội nghị công chức, viên chức và lao động, có biên bản Hội nghị. [H12.2.02.10].
2. Điểm mạnh:
Nhà trờng có đủ số lợng giáo viên theo quy định đối với trờng học 2 buổi/ ngày. 100% giáo viên có trình độ đào tạo từ trung cấp s phạm trở lên, trong đó có 76% số giáo viên đạt trình độ cao đẳng và đại học vợt tỷ lệ so với quy định là 26%. Công tác tổ chức bồi dỡng chuyên môn nghiệp vụ cho giáo viên đã trở thành nền nếp, giáo viên trong trờng đảm bảo các quy định về số giờ dạy hội giảng và số giờ dự đồng nghiệp. Số giáo viên đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi cấp huyện, cấp tỉnh đạt và vợt so với quy định của trờng chuẩn quốc gia mức độ II. Nhìn chung đội ngũ có ý thức học tập tự bồi dỡng nâng cao trình độ về mọi mặt, năng lực s phạm khá đồng đều, không có giáo viên yếu kém về chuyên môn.
3. Điểm yếu:
Trong đội ngũ còn một vài cá nhân tuổi cao, sức khoẻ còn hạn chế tiếp thu và vận dụng đổi mới phơng pháp dạy học cha linh hoạt, hiệu quả cha cao.
4. Kế hoạch cải tiến chất lợng:
Trên cơ sở phát huy những điểm mạnh, tìm giải pháp khắc phục những mặt còn hạn chế. Làm công tác quy hoạch đội ngũ, chọn cử giáo viên đi học các lớp bồi dỡng
nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ tổ trởng và nghiệp vụ quản lý trờng học xây dựng lực lợng kế cận. Thờng xuyên quan tâm dự giờ, thăm lớp, bồi dỡng những giáo viên năng lực hạn chế.
5. Tự đánh giá:
5.1. Xác định nhà trờng đạt hay cha đạt đợc yêu cầu từng chỉ số của tiêu chí:
Chỉ số a Chỉ số b Chỉ số c
Đạt: Đạt: Đạt:
Không đạt: Không đạt: Không đạt:
5.2. Tự đánh giá tiêu chí:
Đạt:
Không đạt:
Ngời viết báo cáo: Hà Thị Liên Hơng
XX X
X
Phòng GD&ĐT Yên Lập Tr
ờng TH H ng Long Nhóm 2
Phiếu đánh giá tiêu chí
Tiêu chuẩn 2: Cán bộ quản lí, giáo viên và nhân viên. Tiêu chí 2.3. Nhân viên trong trờng:
a) Có đủ số lợng và đáp ứng yêu cầu về chất lợng theo quy định tại Điều !6 của Điều lệ trờng tiểu học.
- Mỗi trờng có một tổ văn phòng gồm các viên chức làm công tác y tế trờng học, văn th, kế toán, thủ quỹ và nhân viên khác. Tổ văn phòng có tổ trởng, tổ phó.
- Nhiệm vụ của tổ văn phòng:
+ Xây dựng kế hoạch hoạt động chung của tổ theo tuần, tháng, năm nhằm phục vụ cho việc thực hiện chơng trình, kế hoạch dạy học và các hoạt động giáo dục khác của nhà trờng.
+ Bồi dỡng chuyên môn nghiệp vụ, kiểm tra, đánh giá chất lợng, hiệu quả công việc của các thành viên trong tổ theo kế hoạch của nhà trờng;
+ Tham gia đánh giá xếp loại viên chức; giới thiệu tổ trởng, tổ phó; + Lu trữ hồ sơ của trờng.
+ Tổ văn phòng sinh hoạt định kì 2 tuần một lần.
b) Đợc đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và đáp ứng yêu cầu các công việc đợc phân công;
c) Đợc đảm bảo đầy đủ các chế độ chính sách hiện hành.
1. Mô tả hiện trạng: