Tăng cầu và nâng cao chất lượng cung là tối quan trọng. Song nếu chỉ dừng lại ở đó thì chưa đủ, vấn đề quan trọng tiếp theo là phải làm thế nào để thúc đẩy quan hệ cung - cầu lao động trên thị trường. Muốn làm được như vậy cần phải thực hiện:
* Phát triển hệ thống trung tâm giới thiệu việc làm:
- Quy hoạch lại hệ thống dịch vụ việc làm trong phạm vi cả nước, nhất là các khu đô thị và cửa ngõ các khu đô thị lớn.
- Đổi mới mô hình tổ chức hệ thống cơ sở dịch vụ việc làm theo hướng xác định rõ mục tiêu, chức năng, hoạt động của hệ thống dịch vụ việc làm công và dịch vụ việc làm tư.
- Hỗ trợ về cơ sở vật chất, trang thiết bị hoạt động, bố trí, đào tạo cán bộ đối với hệ thống dịch vụ việc làm công. Với hệ thống dịch vụ việc làm tư, chỉ cấp phép cho những doanh nghiệp hoạt động chuyên doanh về dịch vụ việc làm, vì họ thực sự là nhà môi giới.
Nhà nước ban hành chế độ thanh tra, kiểm tra hệ thống dịch vụ việc làm, ngăn ngừa các hoạt động tiêu cực, lừa đảo người lao động. Kiên quyết nghiêm trị các tổ chức, cá nhân vi phạm quy định của nhà nước về giới thiệu việc làm gây thiệt hại cho người lao động.
* Tăng cường quản lý Nhà nước, củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động:
Dưới sự quản lý Nhà nước của Cục quản lý lao động với nước ngoài, các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đóng vai trò quan trọng trong việc cung cấp lao động cho thị trường nước ngoài. Vì vậy, cần có giải pháp củng cố và nâng cao chất lượng hoạt động của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đã thực hiện có hiệu quả chủ trương của Nhà nước và đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động, trước hết là:
- Quy hoạch lại hệ thống các doanh nghiệp làm chức năng xuất khẩu lao động, kiên quyết loại bỏ những doanh nghiệp có vi phạm, hoạt động kém hiệu quả, tập trung đầu tư phát triển một số doanh nghiệp có tiềm lực mạnh.
- Định hướng hoạt động của hiệp hội các doanh nghiệp xuất khẩu lao động - theo hướng tăng cường sức mạnh cho cả hiệp hội, tránh tình trạng mạnh ai nấy làm, triệt tiêu nhau như hiện nay.
- Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra đối với doanh nghiệp xuất khẩu lao động, kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.
* Phát triển hệ thống thông tin, thống kê thị trường lao động:
Giải pháp này có thể thực hiện sớm với các hoạt động cụ thể như:
- Triển khai xây dựng và từng bước hoàn thiện hệ thống thông tin, thống kê thị trường lao động theo hướng đồng bộ, thống nhất, kịp thời, chính xác. Xây dựng Website về thông tin thị trường lao động phục vụ cho công tác chuyên môn, quản lý của Chính phủ, phục vụ cho các địa phương, các cơ sở sản xuất và người lao động.
- Thường xuyên và định kỳ tổ chức hội chợ việc làm ở tất cả các tỉnh, thành phố trong phạm vi cả nước, đặc biệt ở các thành phố lớn, các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế trọng điểm.