I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TYCỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI AN THỊNH PHÁT
3.Lao động và chế độ lao động tại công ty
3.1 Tình hình lao động tại công ty
Tính đến thời điểm ngày 30/12/2010 Công ty hơn 60 cán bộ, công nhân viên trong đó:
• 23 Cử nhân kinh tế
• 21 Kỹ sư kỹ thuật
• Và khoảng gần 20 lao động phổ thông làm việc trong các bộ phận kho vận Với mức lương bình quân tháng 12 năm 2010 là 2.940.000đ/ người
3.2 Vấn đề áp dụng pháp luật lao động tại công ty
Mọi quy định về lao động của công ty tuân theo quy định của bộ luật lao động và nghị định 41/CP ngày 06/07/1995 của Chính phủ “quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất”.
Theo đó,các vấn đề liên quan đến pháp luật lao động được quy định như sau:
a, Về tuyển dụng lao động
Với phương châm con người chính là nhân tố quan trọng nhất dẫn đến thành công của công ty cho nên công ty rất chú trọng đến vấn đề tuyển dụng nhân tài và đào tạo đội ngũ nhân viên.Công ty tổ chức tuyển dụng nhân sự công khai với hình thức tuyển dụng chủ yếu là thi tuyển trực tiếp qua các vòng: loại hồ sơ, phỏng vấn, và thi tuyển chuyên môn.
b, Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được quy định như sau:
- CBCNV bộ phận hành chính làm việc 6 ngày/tuần (hoặc 48 giờ/ tuần), 26 ngày/tháng.
- Công ty quy định giờ làm việc theo giờ hành chính.
• Sáng : Từ 7h đến 12 h 00
• Chiều từ 13h 30 đến 17h
Điều 7 nội quy lao động của công ty quy định thời gian nghỉ ngơi như sau:
- Nhân viên làm việc theo giờ hành chính được nghỉ trưa từ 12h 00 đến 13h 30 ( không tính vào thờ gian làm việc)
- Mỗi tuần CBCNV được nghỉ định kỳ vào chiều thứ 7 và ngày chủ nhật. Công nhân bộ phận kho vận có thể làm việc ngoài giờ và được hưởng chế độ làm việc ngoài giờ của công ty.
Ngoài ra nội quy lao động của công ty còn quy định chi tiết việc nghỉ lễ, tết, nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương, không hưởng lương, nghỉ theo chế độ bảo hiểm từ Điều 8 đến Điều 12 bản nội quy lao động.
c, Về lương thưởng và chế độ đãi ngộ khác
Tùy vào trình độ và thời gian làm việc tại công ty mà mức lương và thưởng đối với từng cán bộ công nhân viên là khác nhau, cơ cấu lương gồm có lương cơ bản và thưởng theo năng suất lao động cũng như thành tích đóng góp cho công ty.
Mỗi năm công ty xét tăng lương cơ bản một lần vào tháng 1 hàng năm.
Ngoài ra công ty còn hỗ trợ ăn ca cho những nhân viên làm ca,suất ăn ca là 15.000đ/ suất.
Công ty áp dụng thưởng tháng lương thứ 13.
d, Về nghĩa vụ kỷ luật và trách nhiệm kỷ luật
Điều 22 nội quy lao động quy định về các hành vi vi phạm kỉ luật lao động như:
• Vi phạm quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, quy định về xin nghỉ phép, an ninh trật tự, vệ sinh lao động, bí mật công nghệ, bảo quản tài sản của công ty, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
• Không chấp hành mệnh lệnh hoặc điều động của trưởng các ban, lãnh đạo cấp trên.
• Gây mất đoàn kết, ẩu đả với đồng nghiệp, gây rối an ninh trật tự trong phạm vi công ty.
• Vi phạm nội quy về bảo vệ bí mật công nghệ của khách hàng, các tài liệu mật của công ty, bí mật kinh doanh của công ty.
• Có hành vi trộm cắp, tham ô, phá hoại tài sản của công ty. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
• Tự ý bỏ việc hoặc nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
CBCNV có hành vi vi phạm kỷ luật của công ty thì phải chịu một trong các hình thức xử lý kỉ luật sau:
• Khiển trách : bằng miệng hoặc bằng văn bản được áp dụng lần đầu đối với CBCNV phạm lỗi lần đầu hoặc vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ nhẹ theo mục a, mục b của Điều 18 nội quy lao động.
• Sa thải : đối với những người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh, người lao động bị kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương. Hình thức này cũng được áp dụng đối với người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng.
Ngoài các hình thức xử lý kỷ luật trên người lao động còn có thể phải chịu trách nhiệm vật chất nếu làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của công ty.
e, Về bảo hộ lao động
Để đảm bảo tính chất an toàn cho các tài liệu của khách hàng, công ty yêu cầu tất cả CBCNV phải:
• Nắm vững và nghiêm túc chấp hành các quy định về an toàn tài liệu của khách hàng