• Quản lý, sử dụng hợp lý các thiết bị văn phòng của công ty. Tham mưu cho Tổng giám đốc về việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động trong toàn công ty.
• Thực hiện việc đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ theo chủ trương của Tổng giám đốc và hướng dẫn của ng ành. Tổng hợp báo cáo Tổng giám đốc xét duyệt nâng bậc lương, kiểm điểm cán bộ h àng năm theo qui đ ịnh.
• Cùng với các phòng ban tổ chức xây dựng áp dụng điều chỉnh các định mức lao động, đơn giá tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội theo từng thời kỳ đúng với chế độ quy định của nh à nước và của công ty
• Kiểm tra hướng dẫn việc trả lương, chia lương, thực hiện các chế độ chính sách cho người laođộng gồm: Nghỉ hưu, mất sức, tai nạn lao động…
• Phối hợp với thanh tra, kiểm tra của công đoàn để xác định giải quyết những khiếu nại, khiếu tố của công nhân viên.
• Cùng với các phòng ban chuyên môn kiểm tra tình hình thực hiện nhiệm vụ kế hoạch và thực hiện các chế độ chính sách của đơn vị trực thuộc.Thực hiện chế độ báo cáo thống k ê nghiệp vụ, quản lý hồ s ơ, giấy tờ theo chức năng v à đảm bảo chất lượng.
-Phòng kinh tế kế hoạch.
• Lập kế hoạch hàng năm và tiếp thị các công trình để ký kết được nhiều hợp đồng và thu hút các ch ủ đầu tư.
• Tham mưu cho Tổng giám đốc về công tác kế hoạch xây dựng và tổ chức các kế hoạch 5 năm v à hàng năm.
• Thường xuyên tiếp cận thị trường để đảm bảo cung cấp kịp thời các loại vật tư, nguyên vật liệu theo yêu cầu tiến độ thi công, có trách nhiệm theo dõi việc sử dụng vật tư trong quá trình thi công.
• Bảo quản kiểm tra định kì vật tư, máy móc thi ết bị, dụng cụ thi công, lập kế hoạch sử dụng v à sửa chữa.
• Giải quyết các vướng mắc về đơn giá vật liệu, thiết bị phục vụ sản xuất phù hợp với hồ sơ đấu thầu.