- Tuyển chọn những nhõn viờn cú năng lực, đào tạo và nõng cao trỡnh độ
3.4.1. Kiến nghị với Nhà nước
Việc tham gia vào sõn chơi toàn cầu: “WTO” đang đặt chớnh sỏch tiền lương Việt Nam trước yờu cầu bắt buộc phải cải cỏch nhằm đảm bảo tớnh cạnh tranh của thị trường lao động, đồng thời bảo vệ được quyền lợi của người lao động trong tỡnh hỡnh mới. Ngày 30/10/2009, Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng đó ký Nghị định số 97/2009 và 98/2009 về mức lương tối thiểu mới, trong đú quy định mức lương tối thiểu với từng vựng và phõn loại theo
loại hỡnh doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp cú vốn đầu tư nước ngoài, văn bản cú hiệu lực từ 01/01/2010, mức lương tối thiểu tăng từ 650.000đ lờn 730.000đ (đối với vựng 4). Dự đó trải qua bốn lần cải cỏch nhưng đến nay chớnh sỏch tiền lương vẫn cũn nhiều bất cập. Ngoài vấn đề lương tối thiểu thấp và phõn biệt giữa cỏc loại hỡnh doanh nghiệp cũn cú vấn đề tiền lương vẫn mang nặng tớnh bỡnh quõn chưa gắn với tỡnh hỡnh lao động và hiệu quả SXKD, chưa trở thành nguồn thu nhập chớnh của người lao động. Vỡ thế để chớnh sỏch tiền lương thực sự phỏt huy được hiệu quả, thỳc đẩy sản xuất phỏt triển, đảm bảo mục tiờu an sinh xó hội, em xin cú một vài ý kiến sau:
- Việc cải cỏch tiền lương cần phải gắn với một số việc làm cụ thể: Giảm sự cồng kềnh của bộ mỏy Nhà nước, trả lương theo hiệu quả cụng việc, thậm chớ trả lương khoỏn; phải tăng thu ngõn sỏch để cú tiền trả lương cho CBCNV...
- Nhà nước cần xõy dựng chớnh sỏch tiền lương phự hợp hơn đối với từng ngành kinh doanh cụ thể, cú văn bản hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện lương bổng cho phự hợp.
- Tiến tới xõy dựng mức lương tối thiểu chung và mức lương tối thiểu ngành thụng qua thỏa ước lao động. Cải cỏch theo hướng giảm dần yếu tố can thiệp của Nhà nước, nõng cao sự tự chủ của cỏc doanh nghiệp trong việc trả lương: Đối với khu vực SXKD Nhà nước giao cho doanh nghiệp tự xõy dựng hệ thống bảng lương, Nhà nước chỉ đúng vai trũ hướng dẫn, chỉ đạo, giỏm sỏt để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
- Thực hiện việc trả lương cho cụng chức quản lý Nhà nước và lao động gắn liền với kỷ luật nghiờm minh, để giảm thiểu hiện tượng tham ụ, tham nhũng, hiện tượng rửa tiền của quan chức cấp cao.