2.2.3.1. Cỏc hỡnh thức trả lương
a. Lương trả theo thời gian
- Được ỏp dụng với cỏc nhõn viờn quản lý, lao động thuộc cỏc phũng ban của Cụng ty, nhõn viờn phục vụ và một số lao động khụng trực tiếp sản xuất như nhõn viờn lỏi xe, lỏi mỏy; và ỏp dụng với một số lao động trực tiếp thi cụng cụng trỡnh mà trong biờn chế làm việc tại Cụng ty.
- Đối với bộ phận này tiền lương được xõy dựng căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của người lao động theo cấp bậc quy định để trả.
Thu nhập hàng thỏng của cỏn bộ cụng nhõn viờn khối phũng ban và cỏc đơn vị phục vụ hưởng lương theo khối phũng ban được tớnh:
Li = Lcbi + Lnsi + Ltg + PC Trong đú:
- Li là thu nhập hàng thỏng của người lao động. - PC là phụ cấp trong thỏng.
• Tiền lương cơ bản/thỏng (Lcbi): Là tiền lương được chi trả hàng thỏng theo chế độ tiền lương hiện hành của Nhà nước. Tiền lương cơ bản là cơ sở để nộp BHYT, BHXH…
Cụng thức tớnh:
Lmin x Hcbi x Ni Lcbi =
Nc Trong đú:
- Lcbi: Lương cơ bản của người thứ i trong thỏng. - Lmin: Lương tối thiểu do Nhà nước quy định. - Hcbi: Hệ số lương cấp bậc của người thứ i. - Ni: Ngày cụng thực tế của người i trong thỏng.
- Nc: Ngày cụng theo quy định của Cụng ty.
• Lương năng suất(Lnsi):
K x Hnsi x Hht x Ni Lnsi =
Nc Trong đú:
- K: Mức lương năng suất chung của Cụng ty cố định theo quý. - Hnsi : Hệ số lương năng suất của người thứ i trong thỏng (Hi). - Hht : Hệ số mức độ hoàn thành cụng việc trong thỏng.
+ Mức độ hoàn thành cụng việc trong thỏng phụ thuộc vào hiệu quả làm việc của từng người trong thỏng do trưởng, phú phũng đề xuất sau đú chuyển phũng Tài chớnh quản trị kiểm tra và Giỏm đốc ký duyệt cuối cựng. Dựa trờn hiệu quả làm việc của từng thành viờn để đỏnh giỏ phõn loại A, B, C : Loại A (mức lương 100%); Loại B (90%); Loại D (80%).
• Tiền lương làm thờm giờ:
Khi cụng việc yờu cầu tiến độ gấp ban lónh đạo phũng sẽ yờu cầu nhõn viờn đi làm thờm giờ. Hoặc trong trường hợp nhõn viờn nhận thấy cụng việc mỡnh quả lớn phải làm thờm giờ mới hoàn thành nhiệm vụ thỡ phải bỏo cỏo và được sự cho phộp của lónh đạo phũng.
Cụng thức:
(Lns + Lcb) x Ntgi x 1.2 Ltg =
Ni
Trong đú: Ntgi là Số cụng thờm giờ của người thứ i trong thỏng.
Để minh họa cho hỡnh thức trả lương theo thời gian ta lấy vớ dụ: Căn cứ vào “Bảng chấm cụng Phũng kiến trúc thỏng 11/2009” (Biểu 2.1), kế toỏn lương lập “Bảng thanh toỏn tiền lương thỏng 11/2009” (Biểu 2.3) làm cơ sở để tớnh lương của anh Ngụ Xuõn Thanh như sau:
- Anh Thanh là cỏn bộ kỹ thuật bậc lương là Hcbi= 2.49, số cụng trong thỏng 11/2009 là Ni= 24 (cụng), số cụng quy định của Cụng ty trong thỏng là Nc= 25 (cụng), lương tối thiểu là Lmin= 800.000đ. Ta cú:
-> Tiền lương cơ bản của anh Thanh là:
800.000 x 2.49 x 24/25 = 1.912.320đ.
- Với mức lương năng suất là Hnsi= 3.7, đỏnh giỏ phõn loại lao động là A-> Hht= 100%, mức lương quy định là K= 1.500.000đ.
->Nh vậy, lương năng suất của anh Thanh là: 1.500.000 x 3.7 x 100% x 24/25 = 5.328.000đ.
- Số cụng làm thờm giờ của anh Thanh trong thỏng là 1.5 (cụng) (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
-> Lương thờm giờ trong thỏng của anh Thanh là:
(1.912.320 + 5.328.000) x 1.5 x 1.2/24= 543.024đ. - Phụ cấp tiền ăn theo quy định Cụng ty là: 520.000đ -> Nh vậy tổng thu nhập thỏng 11 của anh Thanh là:
1.912.320 + 5.328.000 + 543.024 + 520.000 = 8.303.344đ.
b. Hỡnh thức lương khoỏn:
Cú hai hỡnh thức trả lương khoỏn cho người lao động ở Cụng ty :
- Hỡnh thức khoỏn cụng việc được Cụng ty ỏp dụng cho những cụng việc lao động giản đơn mà rừ nhất là thể hiện ở việc Cụng ty giao khoỏn
cụng việc cho bảo vệ, quản lý cụng trỡnh họ được khoỏn lương thỏng cho mỗi cụng việc.
Tựy vào đặc điểm của cụng việc mà ban lónh đạo Cụng ty sẽ đưa ra mức khoỏn cho từng tổ, đội thi cụng.
-Căn cứ tớnh lương giao khoỏn:
+ Theo quy chế Cụng ty (tính lương cơ bản, phụ cấp…). + Hợp đồng lao động (Phụ lục 2).
+ Theo quyết định giao khoỏn (Phụ lục 3). + Quyết định điều động (Phụ lục 4).
+ Căn cứ khối lượng thi cụng hàng ngày thực tế.
Cụng ty khoỏn lương khoỏn cho chỉ huy trưởng cụng trỡnh lương khoỏn là: 13.000.000đ, chỉ huy phú là: 9.000.000đ…
- Hỡnh thức khoỏn quỹ lương là một dạng đặc biệt của tiền lương trả theo sản phẩm (trả theo khối lượng cụng việc) được Cụng ty sử dụng để trả lương cho cụng nhõn sản xuất tại cỏc đội xõy dựng thi cụng.
Cuối thỏng, cỏn bộ kỹ thuật cựng đội trưởng đội thi cụng tiến hành nghiệm thu khối lương cụng việc hoàn thành trong thỏng và lập “Biờn bản nghiệm thu thanh toỏn khối lượng” (Phụ lục 5). Căn cứ vào “Quyết định giao khoỏn” (Phụ lục 3) và biờn bản này để xỏc định tổng mức lương mà đội thi cụng được hưởng trong thỏng:
Tổng số = Tổng số khối lượng cụng việc x Đơn giỏ một khối lương khoỏn thực hiện trong thỏng lượng cụng việc
Tổng số lương khoỏn Đơn giỏ một cụng =
Tổng số cụng của đội Tiền lương của = Đơn giỏ x Số cụng của một cụng nhõn một cụng cụng nhõn đú
Để minh họa cỏch tớnh lương này cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất ta lấy vớ dụ về việc thanh toỏn lương cho tổ thi cụng ép cừ cụng trỡnh Chợ Mơ:
Trước khi tiến hành thi cụng giữa hai bờn giao khoỏn (Cụng ty) và bờn nhận khoỏn (Đội thi cụng) phải cú “Quyết định giao khoỏn”. Căn cứ vào bảng nghiệm thu khối lượng hoàn thành và căn cứ vào đơn giỏ nhõn cụng cho từng khối lượng hoàn thành phũng kinh tế sẽ lập bảng “Phiếu xỏc nhận sản phẩm cụng việc hoàn thành” cho Đội thi cụng theo khối lượng cụng việc hoàn thành.
Đối với chỉ huy cụng trường: Trả lương theo lương khoỏn theo thỏng. Đối với cụng nhõn thi cụng ép cừ: Tớnh lương theo đơn giỏ giao khoỏn trong quyết định giao khoỏn và số cụng việc hoàn thành.
Đối với cụng nhõn tổ hàn: Tớnh lương cụng nhật (theo quyết định giao khoỏn):
+ Hệ số lương cố định= 1.3 -> Tổng hệ số lương: + Hệ số chuyờn cần= 0.15 =1.3 + 0.15 = 1.45
+ Mức cụng nhật cơ bản= 90.000đ/ngày. Theo cỏch tớnh lương cụng nhật -> Lương cụng nhật của một cụng của cụng nhõn tổ hàn là:
Bảng 01 : Phiếu xỏc nhận sản phẩm hoặc cụng việc hoàn thành
Ngày 30 thỏng 12 năm 2009 S
T T
Nội dung cụng việc Đơn vị Khối lượng Đơn giỏ (đồng/m) Thành tiền Ghi chú 1 Ban chỉ huy cụng trường - Chỉ huy trưởng - Chỉ huy phú Cụng Cụng 1 1 13.000.000 9.000.000 Cộng 22.000.000 2 ép cừ -Khụng khoan dẫn -Cú khoan dẫn m 3548 2840 16.000 17.000 56.768.000 48.280.000 3 Khoan dẫn -Khụng vột lắng -Cú vột lắng m 1840 600 10.000 11.000 18.400.000 6.600.000 4 Tổ phục vụ thợ hàn Cụng 360 130.500 46.980.000 Hưởng lương cụng nhật Cộng lương khoỏn của tổ ép - khoan dẫn 130.048.000 Tổng cộng 199.028.000
(Tổng cộng lương khoỏn của cụng nhõn tổ ép - khoan dẫn là một trăm ba mươi triệu khụng trăm bốn mươi tỏm nghỡn đồng).
Căn cứ vào phiếu này và căn cứ vào bảng chấm cụng của đội. Kế toỏn sẽ tớnh ra được đơn giỏ cho một cụng nhõn tổ ép hoặc tổ khoan dẫn như sau: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Đơn giỏ Tổng số lương 130.048.000
= = = 160.000đ
một cụng Tổng số cụng của đội 813 (1 cụng) Căn cứ vào đơn giỏ này chỉ huy của Đội sẽ tớnh lương cho từng cụng nhõn theo số cụng làm việc thực tế trờn bảng chấm cụng. Vớ dụ anh anh Lờ Tuấn Anh cú 30 cụng, do đú số tiền cụng anh nhận được là:
160.000 x 30 = 4.800.000đ.
- Lương cụng nhật: Là lương tớnh cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất khi khụng tớnh theo được theo sản phẩm hoàn thành. Dựa vào tớnh chất của cụng việc, sự chăm chỉ và hiệu quả của từng người. Cụng thức tớnh:
Mức lương = Mức lương cụng x Tổng hệ số lương x Số cụng thực tế cụng nhật nhật cơ bản trong thỏng Trong đú: Mức cụng nhật cơ bản= 90.000đ/ngày (Quyết định giao khoỏn).
Tổng hệ số lương= Hệ số lương cơ bản + hệ số chuyờn cần trong ngày (Theo quyết định giao khoỏn phụ lục 2).
Căn cứ vào bảng thanh toỏn lương thỏng 11/2009 (Biểu 2.4) cho đội thi cụng cụng trỡnh “Trung tõm thương mại chợ Mơ” ta lấy Anh Dương Văn Tiến làm vớ dụ: Số cụng trong thỏng là 28 (cụng), anh Tiến là lao động phổ thụng hệ số lương cơ bản là 1.0, trong thỏng đỏnh giỏ hệ số chuyờn cần là 0. Nh vậy lương cụng nhật của anh Tiến trong thỏng là:
90.000 x (1.0 + 0) x 28 = 2.520.000đ.