2.2.2.1. Nguyờn tắc chung trả lương cho người lao động
Cụng ty rất coi trọng việc xõy dựng quy chế phõn phối trả lương cho người lao động vỡ nú thể hiện thực trạng tỡnh hỡnh SXKD thể hiện tớnh dõn chủ trong quản lý của cụng ty. Mục đớch của việc xõy dựng quy định lao động tiền lương nhằm thực hiện cụng bằng hợp lý trong thu nhập của người lao động. Việc phõn phối và trả lương của cụng ty được xõy dựng trờn nguyờn tắc sau:
- Phải trả đủ lương và phụ cấp cho người lao động của Cụng ty theo chế độ Nhà nước ban hành.
- Ngoài mức lương đang được hưởng theo quy định của Nhà nước, người lao động đang làm việc tại cụng ty cũn cú điều kiện để tăng lương khi cú đúng gúp đỏng kể trong thành tớch kinh doanh của đơn vị. Cụ thể, người lao động
sau quỏ trỡnh làm việc, theo quy định Nhà nước về hệ số lương sẽ được cõn nhắc để tăng lương (nõng hệ số). Trước hết, người lao động sẽ viết đơn đề nghị xột nõng hệ số lương (Phụ lục 6) kốm sổ bảo hiểm cú xỏc nhận của cơ quan chức năng (cơ quan làm việc trước, nhận xột của phũng ban quản lý…). Sau đú ban giỏm đốc sẽ xột duyệt và cú “Quyết định nõng hệ số (Phụ lục 7) cho (phũng Tài chớnh quản trị, phũng nhõn sự) để làm sổ bảo hiểm và ỏp dụng với hệ số lương cơ bản mới.
• Việc phõn phối tiền lương, tiền thưởng phải đảm bảo cỏc nguyờn tắc: - Thực hiện phõn phối tiền lương, tiền thưởng phải gắn với trỡnh độ quản lý điều hành, trỡnh độ kỹ thuật chuyờn mụn, tay nghề, mức độ thực hiện nhiệm vụ được giao, kết quả lao động trờn cơ sở năng suất, chất lượng và cụng tỏc của mỗi người.
- Cỏc phụ cấp đặc thự (bộ phận tư vấn, giỏm sỏt, bộ phận thiết kế kết cấu, thiết kế kiến trỳc, bộ phận quản lý dự ỏn) được ỏp dụng cụ thể theo quy định của Cụng ty.