Hàng thỏng, dựa vào bảng thanh toỏn lương, phũng Tài chớnh quản trị lập “Bảng trớch BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN”. Dựa vào lương cơ bản để tớnh BHXH được tớnh theo mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Dựa vào bảng tớnh BHXH, BHYT, KPCĐ, BHXH thỏng 11/2009 của Phũng kiến trỳc (Biểu 2.5) ta lấy chị Nguyễn Bảo Giang làm vớ dụ: Lương cơ bản của Chị Giang 2.120.000đ ->Cỏc khoản trớch BHXH là:
BHXH trớch 20%: - Trớch vào chi phớ: 15% x 2.120.000 = 318.000đ Cộng: 424.000đ - Trừ vào thu nhập: 5% x 2.120.000 = 106.000đ BHYT trớch 3% : - Tớnh vào chi phớ : 2% x 2.120.000 = 42.400đ Cộng : 63.600đ - Trừ vaũ thu nhập : 1% x 2.120.000 = 21.200đ KPCĐ : - Tớnh vào chi phớ : 2% x 2.120.000 = 42.400đ BHTN trớch 2 % : - 1% tớnh vào chi phớ : 1% x 2.120.000 = 21.200đ - 1% trừ vào tiền lương: 1% x 2.120.000 = 21.200đ
Nh vậy, tổng số BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN của chị Giang tớnh vào chi phớ là: 424.000đ, khấu trừ vào lương là: 148.400đ.
Những người cũn lại tớnh tương tự (Biểu 2.5 ).
Trường hợp CBCNV nghỉ việc do thai sản, ốm đau hoặc tai nạn:
Trong khoảng thời gian điều trị đú dự khụng làm việc nhưng vẫn sẽ được hưởng lương BHXH do cơ quan BHXH cấp tiền chi trả. Theo quyết định tại điều 144 của Bộ luật lao động. Khi ốm đau, người lao động được khỏm bệnh và điều trị tại cỏc sở y tế theo quy định của BHYT.
- Kế toỏn tiền lương căn cứ vào:
+ Giấy khỏm sức khỏe của cơ quan y tế + Phiểu nghỉ hưởng BHXH
- Cỏch tớnh BHXH trả người lao động: Tính bằng 100% tiền lương và được trợ cấp thờm 1 thỏng lương đối với người sinh con lần 1, lần 2.
- Về việc xin nghỉ phộp: Được hưởng 100% lương đối với trường hợp tai nạn lao động, thai sản…hoặc được hưởng 75% lương đối với trường hợp ốm đau… Khi xin nghỉ phộp, người xin nghỉ phộp phải viết “Giấy xin nghỉ phộp”
để trỡnh quản lý bộ phận ký duyệt sau đú trỡnh Giấy nghỉ phộp lờn phũng Tài chớnh quản trị ký duyệt, nếu trường hợp đột suất khụng thể viết đơn xin nghỉ phộp thỡ khi trở lại phải cú giấy tờ đề trỡnh liờn quan.
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
đơn xin nghỉ do thai sản
Họ và tên: Đào Tú Chinh - 35 tuổi - Phòng Tài chính quản trị.
Do sắp đến thời gian sinh con, vì thế để tiện cho việc sinh nở tôi phải nhập viện từ ngày (02/04/2009). Nên tôi viết đơn này mong ban lãnh đạo chấp thuận cho tôi nghỉ với thời gian là 04 tháng. Sau thời gian này tôi sẽ tiếp tục làm việc bình thờng tại Công ty.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Hà Nội, ngày 01 tháng 04 năm 2009
Trởng phòng Ngời viết đơn
Bùi Đức Nguyên Đào Tú Chinh
Tên cơ sở y tế Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Bệnh viện Đống Đa- Hà Nội Độc lập- Tự do- Hạnh phúc
Phiếu nghỉ hởng BHXH
Họ và tên: Đào Tú Chinh – 35 tuổi
Đơn vị công tác: Phòng Tài chính quản trị- Công ty Cổ phần T vấn Thiết kế Vinaconex Xuân Mai
Lý do nghỉ: Sinh con lần 2
Từ ngày: 02/04/2009 đến hết ngày 02/08/2009.
Hà Nội, ngày 30 tháng 04 năm 2009 Xác nhận của đơn vị Bác sỹ điều trị
Sau khi cú “Phiếu chứng nhận hưởng BHXH”, cựng với Giấy ra viện chị Chinh sế được cơ quan bảo hiểm thanh toỏn tiền.
Chị Chinh thuộc lực lượng lao động giỏn tiếp, chị Chinh được nghỉ 04 thỏng hưởng 100% lương. Mức lương trợ cấp là mức lương chị Chinh làm căn cứ đúng BHXH trước khi về nghỉ tức là 2.850.000đ.
->Số tiền lương 04 thỏng : 2.850.000 x 4= 11.400.000đ. Trợ cấp 1 thỏng lương là : 2.850.000đ.
Cỏc khoản khỏc: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Ngoài cỏc khoản trớch theo lương trờn cũn cú thờm khoản phụ cấp nh: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp tiền ăn ca, phụ cấp trỏch nhiệm; tiền thưởng (thưởng phỏt minh, thưởng tăng năng suất…).