3. Đánh giá chung về công tác thù lao tại Công ty
3.1. Những ưu điểm
Thứ nhất, hệ thống thù lao lao động tại Công ty hoàn toàn phù hợp với các quy định của pháp luật. Về thù lao cơ bản nó phù hợp các quy định chung về: mức lương tối thiểu, các quy định chung theo luật thi đua khen thưởng, thời gian làm việc, nghỉ ngơi, các chế độ bảo hiểm, các ngày nghỉ…Các luật như luật lao động, luật thi đua khen thưởng, luật bảo hiểm…các nghị định, thông tư hướng dẫn được Công ty cập nhật và thi hành đầy đủ.Người lao động qua đó ý thức được quyền lợi và trách nhiệm của mình. Sở dĩ, ngay cả việc đáp ứng các yêu cầu của pháp luật cũng được coi là một ưu điểm vì hiện nay có rất nhiều tổ chức coi nhẹ và không đáp ứng những quyền lợi cơ bản của người lao động như không đóng bảo hiểm cho người lao động, hoặc đưa ra nhiều quy định sai luật mà người lao động vẫn không được ai bảo vệ. Việc tuân thủ pháp luật của Công ty góp phần tạo sự yên tâm cho người lao động khi hoạt động tại đây.
Thứ hai, quy chế về lương, thưởng tại Công ty là đầy đủ và rõ ràng. Các phương
án lương cũng được Công ty kiểm soát chặt chẽ. Như vậy, tạo ra sự thông suốt trong quá trình thù lao cho người lao động, việc thắc mắc, cũng như bất bình về thù lao cũng hạn chế.
Thứ ba, nó đảm bảo hầu hết các mục tiêu của một hệ thống thù lao. Do được
xây dựng và quản lý một cách chặt chẽ nên nó đảm bảo được các mực tiêu của hệ thống thù lao như có được sự công bằng cả bên trong và bên ngoài công ty, nó đảm bảo được những điều kiện sống trung bình của người lao động. Và đương nhiên cũng tạo ra hiệu suất ngày càng cao đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
Thứ tư, các chương trình phúc lợi cơ bản đáp ứng các yêu cầu với việc cung cấp
đầy đủ các loại phúc lợi bắt buộc. Ngoài ra, các chương trình phúc lợi tự nguyện cũng được Công ty chú tâm xây dựng để thu hút và giữ gìn đội ngũ nhân viên đáp ứng đầy đủ yêu cầu công việc.
Thứ năm là việc thực hiện tính và thanh toán lương chính xác và đúng thời hạn.
Thu nhập của người lao động là tương đối ổn định. Việc tính lương bao giờ cũng đảm bảo trên cơ sở lương năng suất, trình độ, thâm niên nên cũng có tác dụng khuyến khích tới người lao động.
Thứ sáu: điều kiện làm việc vật chất của Công ty được đầu tư khá đầy đủ, đồng
công việc. Không gian làm việc thoải mái, hệ thống chiếu sáng đạt tiêu chuẩn, có bãi đậu xe rộng và thuận tiện.
Những ưu điểm trên là nhờ vào nỗ lực rất lớn của Công ty, cũng như sự bố trí, sắp xếp của cán bộ phụ trách tổ chức lao động tiền lương Công ty.