2. Thực trạng công tác thù lao lao động tại Công ty trong giai đoạn 2006-2009 1 Thực trạng công tác tiền công, tiền lương
2.3.2. Phúc lợi tự nguyện
Mặc dù Công ty mới được thành lập khoảng gần 10 năm nhưng Công ty cũng đã có những cố gắng trong việc khuyến khích động viên người lao động thông qua chương trình phúc lợi tự nguyện mà Công ty thực hiện.
Là một công ty có nhiều hợp đồng, công trình ở các tỉnh do đó điều kiện ăn ở của người lao động là rất quan trọng. Đối với những công trình cố định, dài hạn ở các
tỉnh công ty luôn lo đầy đủ chỗ ăn ở cho công nhân viên. Trong các xưởng sản xuất, trung tâm đều có chỗ nghỉ trưa cho cán bộ công nhân viên.
Khi lao động trong Công ty đau ốm sẽ được các cán bộ quản lý trong Công ty đến hỏi thăm, tặng quà. Nếu cần khám và chữa bệnh tại các bệnh viện Công ty sẽ cho ô tô của công ty đưa đi.
Khi sử dụng quỹ phúc lợi Công đoàn công ty bàn bạc thống nhất với Giám đốc về việc chi hiếu hỉ như sau:
Cán bộ công nhân viên trong Công ty bị chết không phải do tai nạn lao động thì nhân thân được nhận 2 triệu đồng. Với trường hợp do tai nạn lao động thì được BHXH chi trả và công ty có quyết định trợ cấp cho thân nhân tùy theo từng trường hợp cụ thể.
Bố, mẹ (cả bên vợ hoặc chồng), con của cán bộ công nhân viên chết thì đều được trợ cấp 200.000 đồng.
Cán bộ công nhân viên trong Công ty kết hôn được trợ cấp 200.000 đồng.
Ngoài ra còn có các loại phúc lợi khác như: thăm hỏi lao động ốm, tặng quà nhân ngày lễ, tết, con cán bộ công nhân viên năm đầu thi đỗ vào các trường Đại học, Cao đẳng và học sinh đạt các giải cao trong các kỳ thi huyện, tỉnh, quốc gia…tùy vào tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty. Công ty còn cho nhân viên mượn xe để phục vụ đi lại trong công việc.