2. Thực trạng công tác thù lao lao động tại Công ty trong giai đoạn 2006-2009 1 Thực trạng công tác tiền công, tiền lương
2.4.2. Môi trường làm việc
Môi trường làm việc là nơi mà mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp diễn ra. Môi trường làm việc được cấu thành từ rất nhiều yếu tố, bao gồm:
• Điều kiện làm việc, bao gồm: điều kiện vật chất và cơ sở hạ tầng, các điều kiện hỗ trợ cho người lao động;
• Các chính sách công ty áp dụng đối với người lao động; • Lịch công tác, thời gian làm việc;
• Mối quan hệ giữa quản lý và nhân viên, giữa cấp trên và cấp dưới,… • Sự phù hợp giữa địa vị, vị trí, trách nhiệm, quyền lợi và nghĩa vụ.
Là một công ty có quy mô vừa và nhỏ, do đó điều kiện vật chất còn hạn chế. Tuy nhiên công ty cũng đã trang bị những trang thiết bị cần thiết cho người lao động. Công nhân trong công ty đều được phát bộ bảo hộ lao động và đều được trang bị những kiến thức về an toàn lao động. Tuy nhiên, những điều trên chỉ áp dụng đối với những lao động ký hợp đồng dài hạn với công ty, còn với những lao động thời vụ thì không. Bên cạnh đó, điều kiện làm việc tại một số công trình không được đảm bảo, nhất là các công trình ở các tỉnh xa Hà Nội.
Hiện nay, việc tổ chức nơi làm việc và phục vụ nơi làm việc tại Công ty vẫn còn bất cập, chưa được chú ý đến. Tại bộ phận văn phòng vẫn chưa có người phục vụ, các công việc như trà nước, vệ sinh nơi làm việc,… nhân viên trong các phòng phải tự làm. Vì vậy những lúc công việc bận rộn nhân viên không có thời gian quét dọn thì văn phòng, nơi làm việc thường khá bề bộn gây cản trở đến công việc.
Bên cạnh những điều kiện vật chất thì những điều kiện phi vật chất như môi trường lành mạnh, thân thiện, đồng nghiệp thân ái cũng được ban lãnh đạo Công ty quan tâm đến. Tuy vậy, hệ thống thông tin đến người lao động vẫn chưa thực sự thông suốt, có nhiều thông tin không đến được với người lao động.
Hiện nay, Công ty đang áp dụng chế độ làm việc 45h/tuần tương đương 7,5h/ngày và 6 ngày/tuần. Đối với cả lao động trực tiếp và lao động gián tiếp công ty đều quản lý thời gian bằng việc chấm công.
Mặc dù đã có những quan tâm nhất định đến môi trường làm việc của người lao động nhưng ban lãnh đạo công ty vẫn cần quan tâm hơn nữa để tạo ra những điều kiện làm việc thuận lợi nhất đối với nhân viên của mình.