BHTN là khoản tiền đợc trích lập theo tỷ lệ quy định 2% (trong đó doanh nghiệp chịu 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh còn 1% trừ vào lơng của ngời lao động) trên tổng quỹ lơng thực tế phải trả cho cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm hỗ trợ tài chính tạm thời dành cho những ngời bị mất việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo luật định.
Sổ chi tiết tài khoản 3389
Tên tài khoản: BHTN Tháng 03 năm 2011
Chứng từ ghi sổ Diễn giải TK
đối Số phát sinh Số hiệu Ngày, tháng Nợ Có Số d đầu tháng 0 BPB01 31/03 Trích BHTN (1%) - Trích cho CNTT sản xuất - Trích cho NVQLPX - Trích cho NVBH - Trích cho NVQLDN 622 627 641 642 10.260.190 5.321.342 382.633 931.858 BPB01 31/03 Khấu trừ lơng (1%) 334 16.896.023
BPB01 31/03 Nộp BHTN bằng tiền gửi ngân hàng
112
33.792.046
Cộng phát sinh tháng 03/2011 33.792.046 33.792.046
Chơng 3: Nhận xét và giải pháphoàn thiện công tác kế toán lao động, tiền lơng và các khoản trích theo l-
ơng tại Công ty cổ phần xi măng Sài Sơn.
3.1 Nhận xét
Qua nhiều năm phấn đấu để tồn tại trong nền kinh tế thị trờng nh hiện nay, Công ty cổ phần xi măng Sài Sơn đã từng bớc đi lên và đạt đợc nhiều thành quả to lớn trong sản xuất kinh doanh và hoàn thành tốt nghĩa vụ mà Nhà nớc giao cho.
Bộ máy lãnh đạo của công ty năng động và đội ngũ cán bộ công nhân viên có trình độ chuyên môn nghiệp vụ vững vàng cùng với sự nhiệt tình, tích cực tìm tòi sáng tạo luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ cấp trên giao cho.
Sản phẩm xi măng Sài Sơn đã tạo đợc chỗ đứng trên thị trờng. Công ty cổ phần xi măng Sài Sơn đã nắm bắt đợc cơ hội, biết tận dụng hết những thuận lợi của mình và biết khắc phục những khó khăn. Vì vậy công ty đã từng bớc phát huy hết những thế mạnh của mình, đa ra thị trờng những loại sản phẩm xi măng có chất l- ợng cao để phục vụ cho ngành xây dựng.
3.2 Ưu điểm
Về tổ chức: Bộ máy kế toán tập trung đã tuyệt đối thực hiện tốt công tác kiêm tra, chỉ đạo nghiệp vụ đồng thời dảm bảo sự lãnh đạo tập trung thống nhất của kế toán trởng. Bộ máy kế toán đợc tổ chức gọn nhẹ, hợp lý, hoạt động co trình tự, có kinh nghiệm, có sự phân công các phần hành kế toán cho các nhân viên kế toán và khối lợng các phần hành tơng đối phù hợp, đã tạo ra hiệu quả công tác kế toán nói chung và giúp cho việc ghi chép, phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh một cách nhanh chóng, chính xác, đầy đủ, không bị trùng lặp, không bị bỏ sót đảm bảo đối chiếu và lập báo cáo cuối quý.
Về hệ thống sổ sách kế toán: đợc xây dựng khoa học, hợp lý các mẫu bảng theo đúng quy định của bộ tài chính. Các báo cáo đợc lập vào cuối quý, cuối năm
rât đều đặn. Hệ thống tài khoản sử dụng tơng đối đầy đủ, khá linh hoạt đảm bảo cung cấp thông tin tơng đối tổng quát về sự biến động của tài sản nói chung và tình hình tiêu thụ thành phẩm tại công ty.
Về công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng: Công ty có chế độ lơng, thởng hợp lý với sức lao động, trình độ và năng lực làm việc của từng cán bộ công nhân viên, việc thanh toán lơng đợc thực hiện đầy đủ đúng hạn. Điều này giúp cho cán bộ công nhân viên hăng hái lao động kích thích và tạo mối quan tâm của ngời lao động đến kết quả công việc của mình.
Việc áp dụng máy vi tính vào công tác kế toán đã đợc thực hiện thờng xuyên từ khá lâu, điều này giúp cho việc cập nhật số liệu cũng nh tìm kiếm thông tin kịp thời, chính xác, tiết kiệm thời gian, tiết kiệm nhân lực và tài chính.
Hình thức tính lơng của công ty đa dạng, phù hợp với từng giai đoạn sản xuất, từng bộ phận sản xuất đã phản ánh đúng và trả đúng lơng so với công sức mà cán bộ công nhân viên bỏ ra, thúc đẩy công nhân viên trong công ty phát huy hết mọi khả năng vốn có của mình.
3.3 Hạn chế
Mặc dù Công ty cổ phần xi măng Sài Sơn đã có những thành tựu đạt đợc trong thời gian sản xuất kinh doanh nhng cũng nh mọi doanh nghiệp sản xuất kinh doanh khác thì công ty cũng còn một số tồn tại và hạn chế cần khắc phục cụ thể:
Về hạch toán tiền lơng: Việc tính toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng tại nhà máy do phòng tổ chức đảm nhận nên về mặt chuyên môn cha đáp ứng yêu cầu.
Công ty có đội ngũ công nhân viên trực tiếp sản xuất đông nhng cha có kế hoạch trích trớc tiền lơng nghỉ phép để ổn định giá thành sản phẩm.
Do áp dụng hình thức lơng sản phẩm và hình thức lơng thời gian nên lơng tháng của cán bộ công nhân viên trong công ty cha đồng đều.