không quá 200 giờ trong một năm, lơng ngoài giờ đợc trả từ 150% đến 200% mức lơng làm việc thông thờng.
Công ty thực hiện đúng chế độ thai sản, chăm sóc con nhỏ theo quy định. Bên cạnh đó, công ty còn tạo điều kiện cho nhân viên nghỉ dài hơn nếu có nhu cầu.
Chính sách tuyển dụng, đào tạo: Nhận thức đợc tầm quan trọng của nguồn lực trong sự phát triển, Công ty đặc biệt chú trọng tới việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Công ty thờng xuyên tổ chức đào tạo trực tiếp lao động ngay tại Nhà máy, đào tạo chuyển nghề cho các lao động dôi d, khuyến khích nhân viên các phòng ban tham gia các lớp đào tạo ngắn hạn để nâng cao nghiệp vụ trực tiếp của lao động. Bên cạnh đó, Công ty còn tạo điều kiện, hỗ trợ về mặt thời gian cho những lao động có nhu cầu học các ngành nghề khác liên quan tới nghiệp vụ trực tiếp.
Chính sách lơng thởng phúc lợi Công ty cam kết trả lơng nh sau:
- Đảm bảo trả đủ lơng cơ bản hàng tháng cho ngời lao động theo quy định của Nhà nớc.
- Tiền lơng và tiền thởng trả cho ngời lao động căn cứ vào hiệu quả kinh doanh, chức danh công việc và chế độ tiền lơng do Nhà nớc, Công ty quy định nhằm khuyến khích ngời lao động phát huy tính chủ động, sáng tạo để hoàn thành tốt nhiệm vụ đợc giao.
- Đảm bảo thu nhập bình quân tối thiểu với ngời lao động có hợp đồng lao động từ 01 năm trở lên trừ trờng hợp có thỏa thuận riêng trong hợp đồng lao đôngj và những quyền lợi đợc cam kết trong thỏa ớc lao động tập thể của Công ty đối với ngời lao động.
2.7 Thực trạng hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Công ty