Là phụ cấp trả thêm cho ngời lao động khi họ làm thêm công việc của Công ty ngoài giờ quy định.ở công ty tiền lơng làm thêm giờ sẽ đợc áp dụng riêng cho công
nhân sản xuất theo sản phẩm và nhân viên văn phòng, công nhân làm theo thời gian.
Đối với lao động theo thời gian, nếu làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn thì doanh nghiệp phải trả lơng theo cách tính:
Tiền lơng làm thêm giờ = Tiền lơng giờ trực trả x 150% hoặc 200% hoặc 300% x Số giờ làm thêm Trong đó:
- Mức 150% áp dụng đối với làm thêm vào ngày thờng.
- Mức 200% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần quy định tại Điều 72 của Bộ luật lao động.
- Mức 300% áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hởng lơng ( trong mức 300% này đã bao gồm tiền lơng trả cho thời gian nghỉ đợc hởng nguyên lơng theo điều 73,74,75,và 78 của Bộ luật lao động).
Ví dụ: Tại công ty Phó giám đốc có hệ số lơng là 5,25, phụ cấp chức vụ là 0,3, tiền ăn ca 300.000 đồng, chuyên cần 100.000 đồng.
Vậy lơng tháng của Giám đốc là:
= 5,25 x 740.000 + 0,3 x 740.000 + 300.000 + 100.000 = 4.507.000 đồng
Tiền lơng tháng thực trả = Lơng tháng thực trả 22 x 8 = 740.000 22 x 8 = 4.205 đồng/giờ Tiền lơng làm thêm một giờ vào ngày thờng đợc trả là:
4.205 x 150% x 1 giờ = 6.308 đồng
Tiền lơng làm vào ngày chủ nhật hàng tuần là: 4.205 x 200% x 1 giờ = 8.410 đồng
Tiền lơng làm thêm vào ngày lễ tết ( 30/4, 1/5…) 4.205 x 300% x 1 giờ = 12.615 đồng
Đối với tiền lơng sản phẩm thì đơn giá tiền lơng của sản phẩm, công việc làm thêm đợc trả 150% so với tiền lơng sản phẩm làm ra trong giờ tiêu chuẩn, 200% làm vào ngày nghỉ, 300% vào ngày lễ tết.
Ví dụ:
Đơn giá một sản phẩm làm trong giờ tiêu chuẩn l00.000 đồng/sản phẩm Đơn giá lơng làm thêm vào ngày bình thờng:
= 100.000 x 150% = 150.000 đồng
Làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần: =100.000 x 200% = 200.000 đồng Làm thêm vào ngày nghỉ, lễ tết: = 100.000 x 300% = 300.000 đồng