CễNG TY CỔ PHẦN THẠCH BÀN
V/v: Tạm tuyển lao động
TỔNG GIÁM ĐỐC
CễNG TY CỔ PHẦN THẠCH BÀN
- Căn cứ Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 ngày 29 thỏng 11 năm 2005;
- Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Cụng ty cổ phần Thạch Bàn đó được Đại hội đồng cổ đụng thụng qua ngày 31/12/2004;
- Xột nhu cầu cụng việc và đề nghị của Văn phũng Cụng ty,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1. Tạm tuyển ụng (bà) ……….… - sinh năm ……….. - Nơi ĐKHK thường trỳ: ……… - Trỡnh độ chuyờn mụn: ………. - Về thử việc tại: Phũng..………... - Cụng việc phải làm: ………
- Trong thời gian từ:
……….
- Hết thời gian tạm tuyển …. thỏng, Phũng………….. nhận xột đỏnh giỏ, nếu đạt yờu cầu được Cụng ty tiếp nhận chớnh thức.
Điều 2. Mức lương của ụng (bà)………. trong thời gian tạm tuyển là ………../thỏng (Ghi rừ bằng chữ).
Điều 3. Văn phũng Cụng ty, Phũng Tài chớnh Kế toỏn, Phũng ………. ……... và ụng (bà)……… chịu trỏch nhiệm thi hành Quyết định này.
Nơi nhận:
- Như điều 3; - Lưu VP Cụng ty.
Trong quỏ trỡnh tạm tuyển thử việc người lao động sẽ được hưởng cỏc chế độ như đó ghi trong quyết định. Đồng thời sẽ cú một quyển sổ theo dừi thử việc ghi lại cỏc cụng việc được giao và những đỏnh giỏ.
Trong quỏ trỡnh thử việc người lao động sẽ được giao nhiều việc khỏc nhau. Đồng thời chỉ huy trực tiếp cú trỏch nhiệm hướng dẫn cũng như kiểm tra mọi mặt người lao động xem họ cú đỏp ứng được cỏc yờu cầu cụng việc hay khụng. Khả năng giải quyết cỏc vấn đề đú độn đõu, ý thức chấp hành kỷ luật như thế nào?...
Kết thỳc quỏ trỡnh thử việc người lao động sẽ phải làm một bản bỏo cỏo về những vấn đề mỡnh biết và học hỏi được trong quỏ trỡnh thử việc. Đơn vị tiếp nhận thử việc cũng phải làm một bản nhận xột thử việc đỏnh giỏ người lao động gửi cho giỏm đốc và chỏnh văn phũng Cụng ty, sau đú giỏm đốc quyết định cú nhận khụng.
Cú thể thấy thử việc là một ưu điểm lớn của Cụng ty trong tuyển người. Đõy cũng là khõu quan trọng cuối cựng để đỏnh giỏ ứng viờn cú chớnh thức được nhận khụng. Thụng qua thử việc Cụng ty cú thể đỏnh giỏ chớnh xỏc người lao động cú thớch hợp với vị trớ mới khụng. Sự chặt chẽ trong thử việc cho thấy tổ chức khoa học trong cụng việc của Cụng ty và khả năng kiểm soỏt của bộ mỏy lónh đạo rất hiệu quả.
• Quyết định chớnh thức (tiếp nhận) và hợp đồng lao động.
Đa số người lao động sau khi thử việc đều được ký tiếp hợp đồng chớnh thức và được nhận vào làm việc. Và lần này người ký quyết định tiếp nhận là Giỏm đốc Cụng ty. Nội dung quyết định như sau:
CễNG TY CỔ PHẦN CỘNG HềA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
THẠCH BÀN Độc lập - Tự do - Hạnh phỳc
Số: /TBC-VP
Hà Nội, ngày thỏng năm
QUYẾT ĐỊNH CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC CễNG TY CỔ PHẦN THẠCH BÀN CễNG TY CỔ PHẦN THẠCH BÀN
V/v: Tiếp nhận lao động TỔNG GIÁM ĐỐC
CễNG TY CỔ PHẦN THẠCH BÀN
- Căn cứ Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 ngày 29 thỏng 11 năm 2005;