Phõn tớch, đỏnh giỏ tiền lương bỡnh quõn

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác trả công lao động cho cán bộ công nhân viên chức tại Công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech (Trang 58)

IV. QUY Mễ VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ HIỆU QUẢ CỦA TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

2.Phõn tớch, đỏnh giỏ tiền lương bỡnh quõn

Qua phõn tớch hỡnh thức trả lương khối giỏn tiếp, cú thể thấy mức lương bỡnh quõn hàng thỏng của người lao động sẽ được tớnh theo quy chế trả lương mà cụng ty đó đưa ra. Với hệ số lương cơ bản theo thực hiện theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của nhà nước, cụng ty sẽ tớnh được mức lương cơ bản mà người lao động được hưởng. Đồng thời cũng tớnh tiền lương năng suất mà người lao động được hưởng thụng qua cỏc chỉ tiờu mà cụng ty đó đưa ra. Mức lương cơ bản của người lao động sẽ là mức lương dựng để đúng bảo hiểm xó hội cũng như bảo hiểm y tế cho người lao động. Với mức lương cơ bản mà nhà nước đưa ra buộc cỏc doanh nghiệp phải thực hiện theo luật và mức lương cơ bản này khụng được thấp hơn mức lương cơ bản mà nhà nước đưa ra. Chớnh vỡ vậy, cụng ty cũng như nhiều doanh nghiệp khỏc đó lựa chọn việc xõy dựng mức lương cơ bản dựa vào nghị định mà nhà nước ban hành về tiền lương. Với cơ cấu hoạt động của cụng ty nờn cụng ty chỉ quản lý và theo dừi lao động khu vực văn phũng (phũng ban và trung tõm, ban quản lý) cũn cỏc đơn vị trực thuộc doanh nghiệp chỉ theo dừi sự biến động nhưng khụng tham gia vào cụng tỏc quản lý.

Quỹ tiền lương của Cụng ty CP hỗ trợ phỏt triển cụng nghệ Detech

ST T Khoản mục ĐV tớnh Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009 2008/2007 2009/2008 Tuyệt đối % Tuyệt đối % 1 Tổng quỹ lương Triệu 60.129 62.900 64.860 2.771 4,61% 1.960 3,12% 2 quõn/người/nămTiền lương bỡnh Triệu 52,77 61,0 67,89 8,23 15,60% 6,89 11,30%

3 Tiền lương BQngười/thỏng Triệu 4,1 4,6 5,12 0,5 12,20% 0,52 11,30%

(Nguồn: Phũng Tài chớnh - Kế toỏn)

Nhỡn vào bảng lương cú thể thấy tổng quỹ lương hàng năm mà cụng ty phải chi trả là tương đối lớn, mức lương mà người lao động nhận được hàng năm cao hơn nhiều doanh nghiệp khỏc. Điều này một mặt kớch thớch người lao động, tạo động lực cho người lao động cú tõm huyết hơn với cụng ty, thi đua nõng cao năng suất lao động, làm vượt kế hoạch; mặt khỏc, trả lương cho người lao động cao thỡ chi phớ sẽ tăng lờn, điều này ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác trả công lao động cho cán bộ công nhân viên chức tại Công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech (Trang 58)