1. Ứng dụng quy định của Nhà nước
Theo quy định tại nghị định số 114/2002/NĐ - CP, nghị định số 204/2004/NĐ - CP thỡ cụng ty cổ phần khụng thuộc đối tượng bắt buộc ỏp dụng hệ thống thang lương, bảng lương quy định đối với cụng ty nhà nước. Cỏc cụng ty này cú quyền tự xõy dựng thang lương, bảng lương hoặc vận dụng hệ thống thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định đối với cụng ty nhà nước làm căn cứ để xếp lương, trả lương cho người lao động. Theo quy định này, Cụng ty cổ phần hỗ trợ phỏt triển cụng nghệ Detech đó vận dụng hệ thống thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định để ỏp dụng cho doanh nghiệp mỡnh, và mức lương tối thiểu ỏp dụng cho người lao động khụng khụng thấp hơn quy định của nhà nước. Trói qua từng giai đoạn phỏt triển của xó hội, mức lương cơ bản do nhà nước quy định cũng đó thay đổi nhằm nõng cao mức sống, diễn biến tăng mức lương qua một số năm như sau: năm 2007 là 450.000 đồng/thỏng, tới thời điểm của năm 2008, đầu năm 2009 thỡ mức lương tối thiểu là 540.000 đồng/thỏng, từ thỏng 5/2009, mức lương tối thiểu do nhà nước quy định là 650.000 đồng/thỏng. Ngày 13 thỏng 11 năm 2009 Bộ lao động- Thương binh và Xó hội ban hành hai thụng tư: 35/2009/TT-BLĐTBXH và 36/2009/TT- BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu 2010 cho tất cả cỏc tổ chức cụng ty Nhà nước, tư nhõn, hợp tỏc xó, trang trại…. Bộ LĐ-TB&XH chủ trỡ, phối hợp với Bộ Tài chớnh xõy dựng phương ỏn điều chỉnh tiền lương và trợ cấp năm 2010 theo lộ trỡnh cải cỏch tiền lương của chớnh phủ ban hành theo nghị định 97/2009/NĐ-CP; 98/2009/NĐ-CP ngày 30-10-2009 ỏp dụng từ ngày 01/01/2010. Cụ thể, thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu với cỏc doanh nghiệp trong nước từ 1/5/2010, với mức tăng lương tối thiểu ở vựng thấp nhất theo mức 12,3%. Hiện mức lương tối thiểu của lao động làm việc tại vựng thấp nhất (tức vựng 4 gồm cỏc địa bàn ở nụng thụn, miền nỳi, vựng sõu, vựng xa) là 650.000 đồng/thỏng. Lương tối thiếu của lao động tại vựng này sẽ được nõng lờn thành 730.000 đồng/thỏng sau khi ỏp dụng mức tăng 12,3% như trờn.
Với sự phỏt triển của xó hội thỡ những văn bản quy định về tiền lương của những năm trước khụng cũn phự hợp sẽ được thay thế bằng những văn bản mới. Hiện nay, những văn bản về tiền lương mà cụng ty đang ỏp dụng vẫn cũn hiệu lực là:
- Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của chớnh phủ Số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 thỏng 12 năm 2004 Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong cỏc cụng ty nhà nước.
Trờng ĐH Kinh tế Quốc dân Khoa Kinh tế & Quản lý nguồn nhân lực
- Nghị định số 207/2004/NĐ-CP của Chớnh phủ Quy định chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trỏch nhiệm đối với cỏc thành viờn Hội đồng quản trị, Tổng giỏm đốc, Giỏm đốc cụng ty nhà nước.
- Thụng tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH và cụng văn số 4320/LĐTBXH-TL ngày 29/12/1998 của Bộ Lao động-Thương binh và Xó hội hướng dẫn xõy dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp, sau khi lấy ý kiến tham gia của Ban chấp hành cụng đoàn cụng ty, đồng thời phổ biến đến từng người lao động và đăng ký với Sở Lao động-Thương binh và Xó hội.
Ngoài ra, những nghị định, thụng tư mới nhất của chớnh phủ ban hành cũng được cụng ty cập nhật và thực hiện theo những văn bản sửa đổi, bổ xung của của Nhà nước.