III. CÁC HèNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CễNG TY
1.2.Cơ sở thực hiện tiền lương cấp bậc.
* Sử dụng tổng quỹ tiền lương: Để đảm bảo tổng quỹ tiền lương khụng vượt chi
so với quỹ tiền lương được hưởng, trỏnh tỡnh trạng dồn chi quỹ tiền lương vào cỏc thỏng cuối năm hoặc để dự phũng quỹ tiền lương quỏ lớn cho năm sau:
- Quỹ tiền lương trả trực tiếp cho cỏn bộ, nhõn viờn theo lương thời gian (tối thiểu bằng 85% quỹ tiền lương thực hiện).
- Tiền lương dự phũng và thực hiện cỏc chớnh sỏch ưu đói lao động khỏc (tối đa khụng vượt quỏ 15% tổng quỹ tiền lương).
* Phương phỏp tớnh lương.
Tỷ trọng cỏc phần tiền lương: trong tổng quỹ lương trả trực tiếp hàng thỏng cho người lao động gồm 2 phần như sau:
- Tiền lương trả theo hệ số lương vị trớ tối đa 70% tổng quỹ tiền lương trả trong thỏng. - Tiền lương trả theo hệ số cấp bậc tối thiểu bằng 30% tổng quỹ tiền lương trả trong thỏng.
Theo đú, tiền lương của người lao động được xỏc định như sau: TL = TLcb + TLvt
Trong đú: TL: Tiền lương cỏ nhõn người lao động. TLcb: Tiền lương cấp bậc.
TLvt: Tiền lương vị trớ.
Tiền lương cấp bậc (TLcb) được xỏc định như sau:
TLmin x hi
TLcbi = x Ci
Cd
Trong đú:
Trờng ĐH Kinh tế Quốc dân Khoa Kinh tế & Quản lý nguồn nhân lực
- TLmin: mức lương cơ bản thấp nhất theo quy định của nhà nước (ở thời điểm năm 2009 là 650.000 đồng)
- hi: Hệ số tiền lương của người lao động thứ i theo Nghị định 205/CP.
- Ci : Số ngày cụng thực tế của người lao động thứ i (khụng quỏ 26 cụng/thỏng). - Cd : Số ngày cụng theo chế độ (22 cụng/thỏng).
Tiền lương vị trớ của người lao động TLvt được xỏc định như sau:
TLvti = ∑ = + n i vt Ki H i PC Ci V 1 tlvti ) % 30 ( x (Ci+PC30%i) Htlvti Ki
Trong đú: Vvt: Quỹ tiền lương vị trớ (Vvt = Vth - 30%Vth = 70%Vth). n: Số lượng cỏn bộ nhõn viờn hưởng lương.
Htlvti: Hệ số tiền lương vị trớ của người lao động thứ i được hưởng (được xỏc định theo bảng tiờu chuẩn xếp loại vị trớ cụng việc qui định tại phụ lục 02 kốm theo)
Ci: Ngày cụng thực tế làm việc (tối đa 26 cụng).
PC.30%i: Cụng phụ cấp K3 của người lao động thứ i được hưởng (do bộ phận nhõn viờn trong cụng ty khụng làm K3 nờn chỉ số này là 0)
Ki: Hệ số đỏnh giỏ mức độ hoàn thành cụng việc của người lao động thứ i. Hệ số này được xỏc định theo biờn bản họp xột xếp loại của Cụng ty hàng thỏng và được xỏc định trờn cơ sở kết quả cụng việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Bảng phõn loại đỏnh giỏ kết quả cụng việc và năng lực Cỏn bộ CNVLĐ (Ki)
TT Mức độ hoàn thànhcụng việc Phõn loại
Hệ số hoàn thành cụng việc Ki Ghi chỳ 1 Từ 120% đến 133,33% Xuất sắc 1,2 2 Từ 100% đến < 120% A 1,0 3 Từ 85% đến < 100 % B 0,9 4 Từ 75% đến < 85% C 0,85 5 < 75% D 0,75
(Nguồn: Quy chế trả lương của Cụng ty)
Sau đõy là bảng lương tớnh cho bộ phận giỏn tiếp (lấy vớ dụ là Phũng tổ chức – hành chớnh) trong cụn ty. Với quy chế trả lương do hội đồng quản trị đó thụng qua thỡ lương thực lĩnh của người lao động cũn lại sau khi đúng bảo hiểm xó hội sẽ cũn tương ứng như trong biểu. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Trờng ĐH Kinh tế Quốc dân Khoa Kinh tế & Quản lý nguồn nhân lực